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一
赵王渡桥头上有一块碑，碑文依稀可辨：成王七年，秦与赵相拒彰地长阳，赵使缑越将拒秦，秦势猛，数败赵军，缑越忍辱蓄势，固壁不战，秦数挑战，缑越终不肯，欲以劣兵疲优敌。赵王信秦之间，间曰：秦之所畏，独白马将军兆援。赵王以兆援代缑越，兆援才疏刚愎，建功心切。秦将柏恚闻之，起奇兵，连纵横，佯败走，断粮道，分断赵军为二，士卒离心，校尉丧志，四十余日，哀鸿遍野，兆援怒而出战，轻军贸进。秦军射杀兆援，数十万众遂降秦，赵王弃城渡彰河遁之
于是就有了一个千年风雨的赵王渡，像一块伤疤横亘在中原沃野之上，昭示一段轻信轻敌的战争悲剧。
这段时间，岑立昊常常在傍晚到机场西跑道散步，独自一人，若有所思，走走停停，有时候走得很远，走到赵王渡口，去看那充满传奇的长阳遗址。那段碑文他过去曾经看过，如今看来，滋味又有很多不同，竟然很像自己的麦城。
洗剑地区抗洪抢险结束后，岑立昊的日子不太好过。常委开了民主生活会，倒是和风细雨，批评起来也是避重就轻含糊其辞。
岑立昊为自己在洗剑地区暴露出来的独断专行感到震惊，几次在团党委会上真诚地做了检讨，大家也就把话说通了。
然而不久又有一封群众来信落到师政治部，列举岑立昊九条问题，连当排长当连长时候的问题都写上了：军阀作风，打裁判，骂战士；在w-712演练中瞎指挥，导致266团在拖了全师的后腿；领导作风粗暴，有些营连干部见他如老鼠见猫，隔着一百米外就准备敬礼；擅自篡改训练大纲，三大技术训练人员时间内容三不落实；有单纯的军事观点，以学习军事变革和高科技战争理论为借口，占用政治教育时间核心问题是在1995年夏秋之交的洗剑地区抗洪抢险中，刚愎自用，凌驾于党委之上，擅自指挥扒铁路运钢轨，导致2号地段兵力虚弱，几乎造成重大损失。
这件事情很快就在266团传开了，尽管师政委岳江南到266团做了工作，要求266团常委维护岑立昊的威信，要岑立昊正确对待群众的反映，有则改之，无则加勉，但岑立昊还是空前感到了压力，在郁闷的日子里，他向师党委递交了一份请调报告，表示可以到师里当副参谋长，也可以调到其他团当团长，实在不行，降职当副团长。再当266团的团长，他有点驾驭不住局面了。
但是这份请调报告没有被批准，后来钟盛英副军长知道了，把岑立昊叫到军里狠狠地训了一顿，说：“就这么一点小挫折都经受不起啦？那也太小家子气了，那还怎么谈得上搞现代化啊？错误和挫折教育了我们，我们要变得聪明起来，在哪里摔倒了，就从哪里爬起来，站直了，昂首挺胸往前走，那才是好汉。”
事情以岑立昊获得一个行政警告处分而告以结束，这已经是他获得的第三个处分了。
翌年初春，总参n部唐云际副部长带领工作组到22集团军检查军事高科技学习情况，像是不经意地向钟盛英问起了岑立昊的情况，说是看过这个同志写的文章，思想比较超前，看问题比较敏锐。
钟盛英同唐云际是国防大学时期的同学，关系较好，说话也就直来直去，钟盛英说“思想比较超前值得提倡，行动超前就容易出问题；看问题靠的是才华，解决问题靠的是智慧。这个同志一路小官当上来，很顺当，欠就欠磨炼，不成熟啊，当个团长有点吃力。”
唐云际感到意外，说“哦，会是这样？我从前年就开始关注这个同志，他提出的很多见解都是方向性的问题，譬如边境防务对峙，精兵优装，也包括战时运输保障，问题都提在穴位上。我这次来，还想考察一下呢。”
钟盛英听了这话，心中一喜，说“那很好。这个同志两次参战，就战争而言，的确有一些独到的思考，职业精神也很强。虽然当团长遇到一些麻烦，但这主要是性格原因造成的，倘若调到总参去当个参谋，开阔一下视野，熏陶一下涵养，把他的长处拉长，把他的短处压短，那可就是天大的造化了。”
然后就把岑立昊的情况介绍了一下。
唐云际似乎还是有点失望，说“我要考察岑立昊，可不是让他去当参谋的。我们部里局长副局长都比较老化，机关味也太重，不瞒老同学说，我这次来王部长还给了我一个任务，就是从基层建制部队、主要是从野战军物色几个当过团以上军事主官的优秀干部，优化部里的中层结构，那是要当局长副局长的。这个同志的经历、才干都是符合条件的。他今年多大岁数？”
钟盛英想了想说“三十五六吧？不超过三十六。”
唐云际说“年龄也合适。只是，如果这个同志过于自负，在总部机关是不是合适？”
钟盛英笑道：“在这里不合适不等于在那里不合适，在下面不合适不等于在上面不合适。你唐部长那里是什么地方啊，天子脚下皇家城府，别说岑立昊还不是那种冥顽不化的花岗岩，就是花岗岩，到你手下他也得软。要不这样，明天我把他叫来，面试一下怎么样？”
唐云际沉吟片刻说“也好，总得有个直观感觉吧。”
第二天早上，岑立昊就出现在唐云际的面前，一看，果然精干，就是有点拘束，好像不大敢说话。钟盛英说“岑立昊你别装得像耗子似的，266团不少人说你是岑老虎，老虎就是挨顿揍还是老虎。不跷二郎腿是对的，但是也不要把腿绷得那么直，这是我的办公室，不是训练场。”
又对唐云际说“看看，上什么山走什么路，见什么人跷什么腿，这不一下就老实了？”
唐云际笑笑说“小岑放松点，我又不是来调查你的。随便聊聊。”
然后就开始聊，家庭，学习，部队情况。聊着聊着，唐云际就提了一些问题，诸如官兵分训的问题，基层建设的问题，训练大纲改革的问题，岑立昊都字斟句酌地做了回答，倒也得体。
聊了一会儿，唐云际突然提出了一个冷僻的问题，说“前几年我看到过一篇文章，作者也是贵部的，一个叫刘尹波的同志，谈高技术条件下提高战斗力和传统战法的辩证关系，说了八个字，你打你的，我打我的。军科有个教授把它的高度上升到中国革命战争理论对军事高科技的指导，你觉得用这八个字来指导我们今天的现代化战争是不是有点脱离实际了？”
刘尹波的那篇文章岑立昊自然不会不注意，其实那只是就事论事的一篇小小的随感，但军科专家借题发挥，搞出不少新观点出来。文章说，土地革命时期，你打你的正规战，我打我的游击战；抗日战争时期，你打你的速决战，我打我的持久战；解放战争时期，你打你的阵地战，我打我的运动战；抗美援朝战争时期，你打你的原子弹，我扔我的手榴弹。沿着这个思想引申，对于研究如何打赢未来高技术条件下非对称战争，是有一定启示启示意义的，没有一成不变的打法，只有一成不变的变化。
岑立昊说“刘尹波同志的文章和那位专家的点评我都拜读过，我觉得好像不是很完善，这里面缺了一个‘藏’字，我想给它补充一句，你打你的信息战，我打我的地道战。在现代战争背景下，不是打不赢就走的问题，而是打不赢就必须藏起来，走是走不脱的。”
唐云际微微点头，看了看钟盛英说“这样看，这个‘藏’字就缺得很要害，缺了它，就说明对于将要发生的战争还是缺乏充分的认识，战略指导思想上还是被动地倚仗金科玉律，而不是主动地古为今用。藏好了，做好藏的准备，也许就切合实际了。”
钟盛英说“在战争中，‘藏’是一个非常重要的概念，隐蔽，伪装，不仅关系到生死存亡，也关系到成败胜负，孙子云，善守者，藏于九地之下，善攻者，动于九天之上，就是把藏作为守的根本手段。”
唐云际突然转换了话题，问道“那个刘尹波现在在哪里？”
钟盛英说“在267团当副政委，不过，很快”钟盛英话头停了一下，看了岑立昊一眼，岑立昊迅速移动目光，把精力集中在茶几上的一堆材料上。钟盛英接着说“刘尹波同志也是一个很有思想的干部，政治上也比较成熟，很快就要到机关工作了。”
唐云际说“一个政工干部，经常探讨军事学术，难得。”
又对岑立昊说“你们22集团军，我注意到两个人，一个是你，一个就是刘尹波同志，都是很有军事头脑的。见面了，代我问个好，我们期待他在学术上有更大的成就。”
岑立昊说“是，首长。”
唐云际说“我听说你有一个观点，高科技战争就是打高科技装备，是不是这样的？”
岑立昊说“不是绝对的，我只是强调高科技装备的重要性。高技术条件下的战争同常规战争有很大的区别，将来甚至会有实质性的区别。常规战争重技能和体能，而高技术条件下的战争重智能，高技术条件下的战争就是打高技术，高科技战争就是打高科技装备。”
唐云际笑笑说“人的因素还是决定因素嘛，战争要发挥人的主观能动性，立足现有装备，寻找以劣胜优的最佳途径。”
岑立昊过去一直觉得这个说法有点诡辩，现有装备就是现有装备，所谓的以劣胜优就是强调人的主观能动性，但人的主观能动性毕竟有限，人是人而不是神，人家的优势装备实际上也是发挥了人的主观能动性，而且是把很多人的智慧凝结在其中，这一点是不能忽视的。岑立昊说“人的因素是决定的因素，但人的因素要通过装备起作用。我的看法是，以前的战争更接近于社会科学，以后的高科技战争可能更接近于自然科学。”
唐云际说“哦，这个看法新鲜，说说看。”
岑立昊说“二十世纪之前的战争是建立在冷兵器、热兵器、机械化兵器的基础上形成的，在这些战争模式中产生的指挥艺术，人文哲学、历史、地理知识含量较大，也就是说社会科学成分比重较大，所以我认为他接近于文科艺术，你打你的，我打我的，打得赢就打，打不赢就走，妙算在于算人，胜券操在人手；而随着信息时代的到来，未来战争从战争目的到手段，到实施空间，到持续时间，同常规战争都是截然不同的概念，在战争领域里，自然科学知识含量也就是说技术的比重占决定性的成分，从而显示了未来战争的指挥艺术更趋近于理科艺术。进入这个领域，人海战术就不灵了。”
唐云际认真地听着，脸上始终微笑。
岑立昊最后大着胆子说“我认为对于以劣胜优要辩证地看，说到底，劣是不可能胜优的，常规战争所谓的以劣胜优，是指集中优势兵力，利用天时地利，可是高科技时代的战争兵力问题将不是问题，天时地利的主动权也在科技含量更高的一方手中。我们还是应该高度重视发展优势。”
唐云际离开22军之前，对钟盛英说“这个同志想问题确实超前，但是我们也确实需要前瞻意识。可惜啊，现在当局长副局长恐怕还嫩了一点，先去当个参谋会不会委屈了他？”
钟盛英说“他也是当了三年团长的人了，最好能用一下，”
唐云际说“当参谋也是用啊，而且还只能当个小参谋。我那里，哪个局都有几个副师职参谋。”
二
岑立昊就要调走了。
得到这个消息，266团不同的人有不同的反映。
黄阿平乍听说这个消息，很为岑立昊高兴，虽然岑立昊调走了对他没有什么好处，但是水往低处流人往高处走，像岑团长这样正派和有作为的人，应该到大机关去。但没过三个小时，传说就来了，说岑立昊是因为犯了错误，在266团呆不下去了，调到总参机关去当参谋，实际上是体面下台。也有人说，上级调查组认为，岑立昊是一个纸上谈兵的人物，抓基层基本上是外行，所以就推荐到机关去了，没实权了，耍笔杆子去了。
黄阿平对这些议论很气愤，也很难受。
黄阿平被人看成是岑立昊的人，仅仅在于他很受岑立昊的器重。当然一个人器重另一个人，是需要理由的，一旦理由充分了，一个人被器重了，自然感情也就靠近了，这是不容置疑的。
那是在岑立昊刚担任团长不久，266团要向师里上报调整营以下干部，当时有两个人争论比较大，一个是三连副连长黄阿平拟提该连指导员，政治处拿的方案原本没有，是岑立昊临时提出动议的。事前岑立昊曾经同政治处主任刘尹波商量过，但刘尹波向刘迎建政委汇报的时候，刘政委不表态，刘尹波就不好说什么了，政治处拿的方案最终没有把黄阿平列为提升对象。干部问题是个敏感问题，一般都要经过事前酝酿，常委通气，形成方案之后再上会就基本成熟了，有些不同意见也可以在会前做工作。而方案里没有，就没有常委交流的前提，临时动议一般都要经过一些波折。
果然，对于黄阿平的提升，孙大竹和范辰光反对，尤其是孙大竹反对得最坚决，理由是黄阿平其人不务正业，仗着有点英语底子，一天到晚看洋书，叽叽咕咕地放洋屁，不太关心连队的训练，还口出狂言，说都什么年代了，还搞什么“米秒环”外军都在发展新装备，以后战争恐怕连人影都见不到，你跑十秒钟跑一万米十发子弹打三百环也不管球用，要发展高科技。对于步兵摸爬滚打那一套，黄阿平嗤之以鼻。孙副团长虽然是分管后勤的，但他经常过问训练问题，他最怕别人说他不懂军事，可黄阿平偏偏说，有人凭着投手榴弹，就能当上副团长，高科技战争，手榴弹能扔到导弹上吗？对黄阿平的散漫行径和无耻谰言，孙大竹自然深恶痛绝，所以坚决反对提拔黄阿平，说：“别说让他当指导员了，副连长都没当好。看他那个崇洋媚外的劲头，我担心真的打仗了，这小子投敌的可能性都不是没有。”
范辰光对黄阿平也不太喜欢，他原来是黄阿平的教导员，对黄阿平的情况比较了解，几年前他还曾经把黄阿平作为四小金刚纳入了他的宣传计划，但后来因为种种原因，四小金刚这个品牌没有打出去，而随着彼此地位身份的变化，黄阿平这小子越来越不讨范辰光喜欢了。范辰光说“我给你们讲个故事，你们就知道黄阿平是怎样一个同志了。就上个月，我到三连去，连队都在训练场上训练轻武器射击，这个同志坐在老远的地方，一动不动，像和尚打坐入定似的。我观察了很长时间，他一直是这样。问他们连队的一个排长，你们副连长这是干什么？那个排长也是二乎二乎的，说分队练射功，他们副连长这是在练坐工，准备将来官当大了坐主席台仨小时不挪窝，也不撒尿。你说这叫什么玩意儿。这样的干部能用吗？”
在座的几个常委都笑了。
岑立昊说“黄阿平固然有缺点，人无完人嘛。但黄阿平这几年潜心研究外军人才成长过程，是很有自己的见解的。他认为我们有差距，是恨铁不成钢，是希望我们强大，并不是看笑话，也并不意味着自暴自弃，跟崇洋媚外是两码事。这个人写了十几万字的十国军官之路，我看很有见解，对我们有很多启示作用。我要是有门路，就推荐出版。这个人将来放在干部股，绝对是块好料子。一个小小的副连级干部，如此有眼光，有忧患意识，难得。这样的人老是不提，他最后也只好卷铺盖，我们的人才不就是这样流失的吗？”
孙大竹说：“用干部不仅是个个人问题，它体现了一定的导向性，如果黄阿平这样的人都提起来了，会不会有负面影响，会不会挫伤那些安心本职工作的同志的积极性？”
岑立昊说：“这里有个问题要解决，我们提倡安心工作，但是具体情况还得具体分析。不安心有几种，一种是懒惰消极，一种是好高骛远，还有一种是用非所长。可以说，黄阿平绝对不是一个好的副连长，也有可能不是一个好的指导员，关键要看这些位置是不是合适他。你老孙是军里挂号的基层管理先进干部，让你当副团长你安心，让你到服务社卖东西你能安心吗？不仅你不安心，别人还不放心，怕你把账算错了。”
在黄阿平的问题上，刘迎建最初缄默。刘迎建是个老政委，岑立昊和刘尹波当连长指导员的时候刘政委就是团里的副政委了，岑立昊在他面前当然有所收敛，刘政委不表态，岑立昊就感到很孤立，他非常希望刘尹波能够支持他一把。但作为政治处主任，刘尹波的处境很微妙，没有摸清刘政委的态度之前，他是不好轻易表态的。
刘尹波斟酌再三，最后还是表了一个模棱两可的态度：“黄阿平这个人，是有点狂，不太好管，但军政素质都比较好，倒也算个人才。用和不用，都有说法。”
岑立昊说：“干才能用不好用，奴才好用不能用。但从部队建设的立场上看问题，我们应该宁用不好用的干才，也不能用好用的奴才。干才一旦用好了，就能发挥重要作用，而奴才只要发挥用处，就是帮倒忙。”
参谋长韩建设也觉得岑立昊的想法比较有远见，部队干部的现状也确实值得思考。韩建设表示赞同意团长的意见，说：“把黄阿平这样的人提起来，用到一个新的岗位，即使是尝试性的，也是值得的。我们的干部工作的确需要有些新举措。”
另一个副团长姚文奇和后勤处处长朱白江表态“黄阿平这样的人，如果用的不是地方，可能就是个垃圾，是差干部，但如果用的是地方，就很有可能是个宝。”
经过几个回合的争论，从常委们的发言中，已经能够感觉出多数人倾向于岑立昊的意见，刘迎建最后拍板——这大约也是老政委对新团长做出的一个姿态——同意岑立昊同志的意见，提升三连副连长黄阿平为三连指导员。但是黄阿平最终没有调到机关，而是始终都在基层工作，至于原因，那就说不清楚了。
黄阿平钦佩岑立昊，所以在去年洗剑抗洪抢险那次卸载小钢轨的行动中，尽管他也心存疑虑，但是后来他还是执行了，而且是他带的队，那时候他也听说了常委会的争论，并且也觉得岑团长的决策可能是错误的，但是他没有抵制，只是一门心思地想把事情做好，替团长弥补一点什么。他甚至热血沸腾地幻想，他带着部队三下五除二就把那条铁路掀开，像扛梯子一样扛到洗剑大坝上，就那么往河里一放，一排坚不可摧的水中屏障就竖起来了，然后是各个地段过来参观，范辰光等人在岑立昊面前点头哈腰地检讨认错。可是，确实太难了，他哪里能够想得到，那些钢轨是那样的难卸，卸下了又是那样的难运，运下来又是那样的派不上用场呢？
从那一天起，他就发现范副政委给他的脸色更难看了，一次到团里开会，范辰光朝他似笑非笑地说“啊，黄副教导员啊，临危受命，功高一筹啊，好啊好啊，好好干！”
他当然能够听得出来范副政委的讥讽，但是他不在乎。
现在好了，岑团长走了，范辰光，还有孙大竹，他们能放过他吗？
放不过也不要紧，那就来吧！
一连几天，黄阿平的心里都有一种很悲壮的感觉。他想去看看岑团长，去告个别。可是，每当有这个念头的时候，他又把自己制止了。他和岑团长... -->>
一
赵王渡桥头上有一块碑，碑文依稀可辨：成王七年，秦与赵相拒彰地长阳，赵使缑越将拒秦，秦势猛，数败赵军，缑越忍辱蓄势，固壁不战，秦数挑战，缑越终不肯，欲以劣兵疲优敌。赵王信秦之间，间曰：秦之所畏，独白马将军兆援。赵王以兆援代缑越，兆援才疏刚愎，建功心切。秦将柏恚闻之，起奇兵，连纵横，佯败走，断粮道，分断赵军为二，士卒离心，校尉丧志，四十余日，哀鸿遍野，兆援怒而出战，轻军贸进。秦军射杀兆援，数十万众遂降秦，赵王弃城渡彰河遁之
于是就有了一个千年风雨的赵王渡，像一块伤疤横亘在中原沃野之上，昭示一段轻信轻敌的战争悲剧。
这段时间，岑立昊常常在傍晚到机场西跑道散步，独自一人，若有所思，走走停停，有时候走得很远，走到赵王渡口，去看那充满传奇的长阳遗址。那段碑文他过去曾经看过，如今看来，滋味又有很多不同，竟然很像自己的麦城。
洗剑地区抗洪抢险结束后，岑立昊的日子不太好过。常委开了民主生活会，倒是和风细雨，批评起来也是避重就轻含糊其辞。
岑立昊为自己在洗剑地区暴露出来的独断专行感到震惊，几次在团党委会上真诚地做了检讨，大家也就把话说通了。
然而不久又有一封群众来信落到师政治部，列举岑立昊九条问题，连当排长当连长时候的问题都写上了：军阀作风，打裁判，骂战士；在w-712演练中瞎指挥，导致266团在拖了全师的后腿；领导作风粗暴，有些营连干部见他如老鼠见猫，隔着一百米外就准备敬礼；擅自篡改训练大纲，三大技术训练人员时间内容三不落实；有单纯的军事观点，以学习军事变革和高科技战争理论为借口，占用政治教育时间核心问题是在1995年夏秋之交的洗剑地区抗洪抢险中，刚愎自用，凌驾于党委之上，擅自指挥扒铁路运钢轨，导致2号地段兵力虚弱，几乎造成重大损失。
这件事情很快就在266团传开了，尽管师政委岳江南到266团做了工作，要求266团常委维护岑立昊的威信，要岑立昊正确对待群众的反映，有则改之，无则加勉，但岑立昊还是空前感到了压力，在郁闷的日子里，他向师党委递交了一份请调报告，表示可以到师里当副参谋长，也可以调到其他团当团长，实在不行，降职当副团长。再当266团的团长，他有点驾驭不住局面了。
但是这份请调报告没有被批准，后来钟盛英副军长知道了，把岑立昊叫到军里狠狠地训了一顿，说：“就这么一点小挫折都经受不起啦？那也太小家子气了，那还怎么谈得上搞现代化啊？错误和挫折教育了我们，我们要变得聪明起来，在哪里摔倒了，就从哪里爬起来，站直了，昂首挺胸往前走，那才是好汉。”
事情以岑立昊获得一个行政警告处分而告以结束，这已经是他获得的第三个处分了。
翌年初春，总参n部唐云际副部长带领工作组到22集团军检查军事高科技学习情况，像是不经意地向钟盛英问起了岑立昊的情况，说是看过这个同志写的文章，思想比较超前，看问题比较敏锐。
钟盛英同唐云际是国防大学时期的同学，关系较好，说话也就直来直去，钟盛英说“思想比较超前值得提倡，行动超前就容易出问题；看问题靠的是才华，解决问题靠的是智慧。这个同志一路小官当上来，很顺当，欠就欠磨炼，不成熟啊，当个团长有点吃力。”
唐云际感到意外，说“哦，会是这样？我从前年就开始关注这个同志，他提出的很多见解都是方向性的问题，譬如边境防务对峙，精兵优装，也包括战时运输保障，问题都提在穴位上。我这次来，还想考察一下呢。”
钟盛英听了这话，心中一喜，说“那很好。这个同志两次参战，就战争而言，的确有一些独到的思考，职业精神也很强。虽然当团长遇到一些麻烦，但这主要是性格原因造成的，倘若调到总参去当个参谋，开阔一下视野，熏陶一下涵养，把他的长处拉长，把他的短处压短，那可就是天大的造化了。”
然后就把岑立昊的情况介绍了一下。
唐云际似乎还是有点失望，说“我要考察岑立昊，可不是让他去当参谋的。我们部里局长副局长都比较老化，机关味也太重，不瞒老同学说，我这次来王部长还给了我一个任务，就是从基层建制部队、主要是从野战军物色几个当过团以上军事主官的优秀干部，优化部里的中层结构，那是要当局长副局长的。这个同志的经历、才干都是符合条件的。他今年多大岁数？”
钟盛英想了想说“三十五六吧？不超过三十六。”
唐云际说“年龄也合适。只是，如果这个同志过于自负，在总部机关是不是合适？”
钟盛英笑道：“在这里不合适不等于在那里不合适，在下面不合适不等于在上面不合适。你唐部长那里是什么地方啊，天子脚下皇家城府，别说岑立昊还不是那种冥顽不化的花岗岩，就是花岗岩，到你手下他也得软。要不这样，明天我把他叫来，面试一下怎么样？”
唐云际沉吟片刻说“也好，总得有个直观感觉吧。”
第二天早上，岑立昊就出现在唐云际的面前，一看，果然精干，就是有点拘束，好像不大敢说话。钟盛英说“岑立昊你别装得像耗子似的，266团不少人说你是岑老虎，老虎就是挨顿揍还是老虎。不跷二郎腿是对的，但是也不要把腿绷得那么直，这是我的办公室，不是训练场。”
又对唐云际说“看看，上什么山走什么路，见什么人跷什么腿，这不一下就老实了？”
唐云际笑笑说“小岑放松点，我又不是来调查你的。随便聊聊。”
然后就开始聊，家庭，学习，部队情况。聊着聊着，唐云际就提了一些问题，诸如官兵分训的问题，基层建设的问题，训练大纲改革的问题，岑立昊都字斟句酌地做了回答，倒也得体。
聊了一会儿，唐云际突然提出了一个冷僻的问题，说“前几年我看到过一篇文章，作者也是贵部的，一个叫刘尹波的同志，谈高技术条件下提高战斗力和传统战法的辩证关系，说了八个字，你打你的，我打我的。军科有个教授把它的高度上升到中国革命战争理论对军事高科技的指导，你觉得用这八个字来指导我们今天的现代化战争是不是有点脱离实际了？”
刘尹波的那篇文章岑立昊自然不会不注意，其实那只是就事论事的一篇小小的随感，但军科专家借题发挥，搞出不少新观点出来。文章说，土地革命时期，你打你的正规战，我打我的游击战；抗日战争时期，你打你的速决战，我打我的持久战；解放战争时期，你打你的阵地战，我打我的运动战；抗美援朝战争时期，你打你的原子弹，我扔我的手榴弹。沿着这个思想引申，对于研究如何打赢未来高技术条件下非对称战争，是有一定启示启示意义的，没有一成不变的打法，只有一成不变的变化。
岑立昊说“刘尹波同志的文章和那位专家的点评我都拜读过，我觉得好像不是很完善，这里面缺了一个‘藏’字，我想给它补充一句，你打你的信息战，我打我的地道战。在现代战争背景下，不是打不赢就走的问题，而是打不赢就必须藏起来，走是走不脱的。”
唐云际微微点头，看了看钟盛英说“这样看，这个‘藏’字就缺得很要害，缺了它，就说明对于将要发生的战争还是缺乏充分的认识，战略指导思想上还是被动地倚仗金科玉律，而不是主动地古为今用。藏好了，做好藏的准备，也许就切合实际了。”
钟盛英说“在战争中，‘藏’是一个非常重要的概念，隐蔽，伪装，不仅关系到生死存亡，也关系到成败胜负，孙子云，善守者，藏于九地之下，善攻者，动于九天之上，就是把藏作为守的根本手段。”
唐云际突然转换了话题，问道“那个刘尹波现在在哪里？”
钟盛英说“在267团当副政委，不过，很快”钟盛英话头停了一下，看了岑立昊一眼，岑立昊迅速移动目光，把精力集中在茶几上的一堆材料上。钟盛英接着说“刘尹波同志也是一个很有思想的干部，政治上也比较成熟，很快就要到机关工作了。”
唐云际说“一个政工干部，经常探讨军事学术，难得。”
又对岑立昊说“你们22集团军，我注意到两个人，一个是你，一个就是刘尹波同志，都是很有军事头脑的。见面了，代我问个好，我们期待他在学术上有更大的成就。”
岑立昊说“是，首长。”
唐云际说“我听说你有一个观点，高科技战争就是打高科技装备，是不是这样的？”
岑立昊说“不是绝对的，我只是强调高科技装备的重要性。高技术条件下的战争同常规战争有很大的区别，将来甚至会有实质性的区别。常规战争重技能和体能，而高技术条件下的战争重智能，高技术条件下的战争就是打高技术，高科技战争就是打高科技装备。”
唐云际笑笑说“人的因素还是决定因素嘛，战争要发挥人的主观能动性，立足现有装备，寻找以劣胜优的最佳途径。”
岑立昊过去一直觉得这个说法有点诡辩，现有装备就是现有装备，所谓的以劣胜优就是强调人的主观能动性，但人的主观能动性毕竟有限，人是人而不是神，人家的优势装备实际上也是发挥了人的主观能动性，而且是把很多人的智慧凝结在其中，这一点是不能忽视的。岑立昊说“人的因素是决定的因素，但人的因素要通过装备起作用。我的看法是，以前的战争更接近于社会科学，以后的高科技战争可能更接近于自然科学。”
唐云际说“哦，这个看法新鲜，说说看。”
岑立昊说“二十世纪之前的战争是建立在冷兵器、热兵器、机械化兵器的基础上形成的，在这些战争模式中产生的指挥艺术，人文哲学、历史、地理知识含量较大，也就是说社会科学成分比重较大，所以我认为他接近于文科艺术，你打你的，我打我的，打得赢就打，打不赢就走，妙算在于算人，胜券操在人手；而随着信息时代的到来，未来战争从战争目的到手段，到实施空间，到持续时间，同常规战争都是截然不同的概念，在战争领域里，自然科学知识含量也就是说技术的比重占决定性的成分，从而显示了未来战争的指挥艺术更趋近于理科艺术。进入这个领域，人海战术就不灵了。”
唐云际认真地听着，脸上始终微笑。
岑立昊最后大着胆子说“我认为对于以劣胜优要辩证地看，说到底，劣是不可能胜优的，常规战争所谓的以劣胜优，是指集中优势兵力，利用天时地利，可是高科技时代的战争兵力问题将不是问题，天时地利的主动权也在科技含量更高的一方手中。我们还是应该高度重视发展优势。”
唐云际离开22军之前，对钟盛英说“这个同志想问题确实超前，但是我们也确实需要前瞻意识。可惜啊，现在当局长副局长恐怕还嫩了一点，先去当个参谋会不会委屈了他？”
钟盛英说“他也是当了三年团长的人了，最好能用一下，”
唐云际说“当参谋也是用啊，而且还只能当个小参谋。我那里，哪个局都有几个副师职参谋。”
二
岑立昊就要调走了。
得到这个消息，266团不同的人有不同的反映。
黄阿平乍听说这个消息，很为岑立昊高兴，虽然岑立昊调走了对他没有什么好处，但是水往低处流人往高处走，像岑团长这样正派和有作为的人，应该到大机关去。但没过三个小时，传说就来了，说岑立昊是因为犯了错误，在266团呆不下去了，调到总参机关去当参谋，实际上是体面下台。也有人说，上级调查组认为，岑立昊是一个纸上谈兵的人物，抓基层基本上是外行，所以就推荐到机关去了，没实权了，耍笔杆子去了。
黄阿平对这些议论很气愤，也很难受。
黄阿平被人看成是岑立昊的人，仅仅在于他很受岑立昊的器重。当然一个人器重另一个人，是需要理由的，一旦理由充分了，一个人被器重了，自然感情也就靠近了，这是不容置疑的。
那是在岑立昊刚担任团长不久，266团要向师里上报调整营以下干部，当时有两个人争论比较大，一个是三连副连长黄阿平拟提该连指导员，政治处拿的方案原本没有，是岑立昊临时提出动议的。事前岑立昊曾经同政治处主任刘尹波商量过，但刘尹波向刘迎建政委汇报的时候，刘政委不表态，刘尹波就不好说什么了，政治处拿的方案最终没有把黄阿平列为提升对象。干部问题是个敏感问题，一般都要经过事前酝酿，常委通气，形成方案之后再上会就基本成熟了，有些不同意见也可以在会前做工作。而方案里没有，就没有常委交流的前提，临时动议一般都要经过一些波折。
果然，对于黄阿平的提升，孙大竹和范辰光反对，尤其是孙大竹反对得最坚决，理由是黄阿平其人不务正业，仗着有点英语底子，一天到晚看洋书，叽叽咕咕地放洋屁，不太关心连队的训练，还口出狂言，说都什么年代了，还搞什么“米秒环”外军都在发展新装备，以后战争恐怕连人影都见不到，你跑十秒钟跑一万米十发子弹打三百环也不管球用，要发展高科技。对于步兵摸爬滚打那一套，黄阿平嗤之以鼻。孙副团长虽然是分管后勤的，但他经常过问训练问题，他最怕别人说他不懂军事，可黄阿平偏偏说，有人凭着投手榴弹，就能当上副团长，高科技战争，手榴弹能扔到导弹上吗？对黄阿平的散漫行径和无耻谰言，孙大竹自然深恶痛绝，所以坚决反对提拔黄阿平，说：“别说让他当指导员了，副连长都没当好。看他那个崇洋媚外的劲头，我担心真的打仗了，这小子投敌的可能性都不是没有。”
范辰光对黄阿平也不太喜欢，他原来是黄阿平的教导员，对黄阿平的情况比较了解，几年前他还曾经把黄阿平作为四小金刚纳入了他的宣传计划，但后来因为种种原因，四小金刚这个品牌没有打出去，而随着彼此地位身份的变化，黄阿平这小子越来越不讨范辰光喜欢了。范辰光说“我给你们讲个故事，你们就知道黄阿平是怎样一个同志了。就上个月，我到三连去，连队都在训练场上训练轻武器射击，这个同志坐在老远的地方，一动不动，像和尚打坐入定似的。我观察了很长时间，他一直是这样。问他们连队的一个排长，你们副连长这是干什么？那个排长也是二乎二乎的，说分队练射功，他们副连长这是在练坐工，准备将来官当大了坐主席台仨小时不挪窝，也不撒尿。你说这叫什么玩意儿。这样的干部能用吗？”
在座的几个常委都笑了。
岑立昊说“黄阿平固然有缺点，人无完人嘛。但黄阿平这几年潜心研究外军人才成长过程，是很有自己的见解的。他认为我们有差距，是恨铁不成钢，是希望我们强大，并不是看笑话，也并不意味着自暴自弃，跟崇洋媚外是两码事。这个人写了十几万字的十国军官之路，我看很有见解，对我们有很多启示作用。我要是有门路，就推荐出版。这个人将来放在干部股，绝对是块好料子。一个小小的副连级干部，如此有眼光，有忧患意识，难得。这样的人老是不提，他最后也只好卷铺盖，我们的人才不就是这样流失的吗？”
孙大竹说：“用干部不仅是个个人问题，它体现了一定的导向性，如果黄阿平这样的人都提起来了，会不会有负面影响，会不会挫伤那些安心本职工作的同志的积极性？”
岑立昊说：“这里有个问题要解决，我们提倡安心工作，但是具体情况还得具体分析。不安心有几种，一种是懒惰消极，一种是好高骛远，还有一种是用非所长。可以说，黄阿平绝对不是一个好的副连长，也有可能不是一个好的指导员，关键要看这些位置是不是合适他。你老孙是军里挂号的基层管理先进干部，让你当副团长你安心，让你到服务社卖东西你能安心吗？不仅你不安心，别人还不放心，怕你把账算错了。”
在黄阿平的问题上，刘迎建最初缄默。刘迎建是个老政委，岑立昊和刘尹波当连长指导员的时候刘政委就是团里的副政委了，岑立昊在他面前当然有所收敛，刘政委不表态，岑立昊就感到很孤立，他非常希望刘尹波能够支持他一把。但作为政治处主任，刘尹波的处境很微妙，没有摸清刘政委的态度之前，他是不好轻易表态的。
刘尹波斟酌再三，最后还是表了一个模棱两可的态度：“黄阿平这个人，是有点狂，不太好管，但军政素质都比较好，倒也算个人才。用和不用，都有说法。”
岑立昊说：“干才能用不好用，奴才好用不能用。但从部队建设的立场上看问题，我们应该宁用不好用的干才，也不能用好用的奴才。干才一旦用好了，就能发挥重要作用，而奴才只要发挥用处，就是帮倒忙。”
参谋长韩建设也觉得岑立昊的想法比较有远见，部队干部的现状也确实值得思考。韩建设表示赞同意团长的意见，说：“把黄阿平这样的人提起来，用到一个新的岗位，即使是尝试性的，也是值得的。我们的干部工作的确需要有些新举措。”
另一个副团长姚文奇和后勤处处长朱白江表态“黄阿平这样的人，如果用的不是地方，可能就是个垃圾，是差干部，但如果用的是地方，就很有可能是个宝。”
经过几个回合的争论，从常委们的发言中，已经能够感觉出多数人倾向于岑立昊的意见，刘迎建最后拍板——这大约也是老政委对新团长做出的一个姿态——同意岑立昊同志的意见，提升三连副连长黄阿平为三连指导员。但是黄阿平最终没有调到机关，而是始终都在基层工作，至于原因，那就说不清楚了。
黄阿平钦佩岑立昊，所以在去年洗剑抗洪抢险那次卸载小钢轨的行动中，尽管他也心存疑虑，但是后来他还是执行了，而且是他带的队，那时候他也听说了常委会的争论，并且也觉得岑团长的决策可能是错误的，但是他没有抵制，只是一门心思地想把事情做好，替团长弥补一点什么。他甚至热血沸腾地幻想，他带着部队三下五除二就把那条铁路掀开，像扛梯子一样扛到洗剑大坝上，就那么往河里一放，一排坚不可摧的水中屏障就竖起来了，然后是各个地段过来参观，范辰光等人在岑立昊面前点头哈腰地检讨认错。可是，确实太难了，他哪里能够想得到，那些钢轨是那样的难卸，卸下了又是那样的难运，运下来又是那样的派不上用场呢？
从那一天起，他就发现范副政委给他的脸色更难看了，一次到团里开会，范辰光朝他似笑非笑地说“啊，黄副教导员啊，临危受命，功高一筹啊，好啊好啊，好好干！”
他当然能够听得出来范副政委的讥讽，但是他不在乎。
现在好了，岑团长走了，范辰光，还有孙大竹，他们能放过他吗？
放不过也不要紧，那就来吧！
一连几天，黄阿平的心里都有一种很悲壮的感觉。他想去看看岑团长，去告个别。可是，每当有这个念头的时候，他又把自己制止了。他和岑团长... -->>
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