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小说：亲爱的，我们离婚吧（7）
文/朱衣点头
1
表面低调的张华内心并不平静，他很清楚自己回到哲东电器的目的，那就是击垮京涛电器，毕竟国庆一过，一直到春节差不多都是电器销售的旺季，一定要在这几个月内想办法完成对京涛电器的严重打击。
坐在办公室，张华慢慢有了自己的一些思路。贾芸芸坐在对面突然问，想什么呢，走神半天了。
张华冲她笑笑，在想晚上吃什么。贾芸芸哼一声，你以为我好骗呀。又接着说，就算你在想这个吧，那是不是想请我吃饭？
贾芸芸有时怀疑张华经常在办公室走神会不会是在想陈颖，但她聪明之处就是跟张华在一起从来不提陈颖。
张华说，好呀，你说去哪都行，我还真有事找你商量。贾芸芸问，什么事？张华说，晚上吃饭时再告诉你。
吃饭时，贾芸芸一直问张华什么事，张华思考很久，最后问，公司对于一线销售人员的底薪有没有过特殊的政策？
贾芸芸有点不明白，问，什么意思？张华说，就是对部分重要销售人员的底薪加高。贾芸芸说，没有，都是一样，除非是不同岗位有不同的岗位津贴。
张华说，那假如现在要操作这个，应该找谁批？贾芸芸说，肯定不会这样操作的，这样其他销售人员就会有意见。张华笑笑，当然不是表面操作，是暗地里进行协议。
贾芸芸问，你怎么突然有这想法，这可是很敏感的问题，除非人事部门与冯林寒都同意，还要财务部门进行审核。
张华神秘一笑，当然有用处才问你，希望我递交这个方案的时候，你能支持我。贾芸芸无奈的说，好吧，你哪次的想法我没支持过？
张华举起杯说，那我要好好感谢你。贾芸芸拿起红酒喝一口，突然轻声说，我们多久没在一起了。
张华奇怪的反问，我们不是天天在一起吗？贾芸芸红着脸更轻的说，我是说上次你喝醉后那样的在一起。
张华终于明白贾芸芸所说的意思。自从离婚后，张华有时晚上独自躺床上不是没有那方面的需要，但他清楚，在贾芸芸身上，绝对不能再犯任何错误，除非自己不跟陆涛竞争并下定决心娶贾芸芸时。
张华甚至想，如果真的有需要，情愿在外面去找一个，也不能轻易再碰贾芸芸，那会破坏目前这种看起来很稳定很和谐不远不近的暧昧关系。
于是张华嘿嘿的笑，没有说任何话。而贾芸芸也知道，对张华不能太急，毕竟他刚离婚没多久，心理上肯定还无法很快调整过来。
张华在稳定了自己公司以及其它竞争品牌特别是京涛电器一线销售人员后，开始频繁接触各商场品类直接负责人。
张华不接触高层，只接触中低层管理者，也就是现管的那种级别，采取先接触不谈正事的策略，没事去他们办公室坐坐，随便聊聊天。现在商场中低层管理人员差不多都年轻化，加上张华是不带任何目的来走动，很容易就亲近起来。
熟悉后，张华开始慢慢带他们偶尔出去吃吃饭，去茶楼坐坐。但还是一样，不谈正事，慢慢跟很多基层年轻的管理人员差不多成为朋友关系。
同时，张华还在进行一项只有自己与个别人知道的事，起码在哲东电器只有张华自己知道。看一切准备的差不多时，张华跟贾芸芸说，自己明天要递交方案，希望召集冯林寒、人事经理、财务经理一起开个会讨论。
会议室就坐着5个人，而贾芸芸差不多是第一次参与公司内部会议，所以冯林寒、人事经理与财务经理都有些奇怪。
张华知道贾芸芸来参加会议不会发言，但只要贾芸芸坐在那就行，这就是一种表态。正因为这点，他才一定要贾芸芸参加。
4
贾芸芸听完张华递交的方案陈述后，才明白那天晚上张华说的给特殊销售人员加底薪，并不是给自己公司的销售人员，而是给京涛电器的部分重要店长与老员工。
张华的方案简单来说就是把京涛电器部分重要销售人员用加底薪的方式拉到哲东电器，这样做的好处有几点：一、造成京涛电器一线销售人员人心不稳；二、这些人对京涛电器产品的优缺点非常清楚，可以利用他们有针对性的调整产品讲解培训，把目标对准京涛电器产品；三、正值销售旺季，重要销售人员的流失势必造成京涛电器人员无法及时补充，即使补充上来，也很难短期内熟悉讲解；四、给其它品牌以及商场一种错觉，那就是京涛电器内部出现严重问题；五、主要竞争品牌的重要销售人员加盟，在外界会给公司产品以及公司形象无形中加分。
张华所设想这些是有道理的，但在正常良性的行业潜规则下，特别是品牌成熟的公司是不会采用恶性竞争手段，哲东、京涛这类在行业内有一定知名度的公司更不会采用如何低劣恶性竞争手段。
张华并不是不知道，毕竟已经在行业内待了几个月，但对陈颖、陆涛的恨让他不得不采用此手法快速打击京涛。（未完待续）
小说：亲爱的，我们离婚吧（7）
文/朱衣点头
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表面低调的张华内心并不平静，他很清楚自己回到哲东电器的目的，那就是击垮京涛电器，毕竟国庆一过，一直到春节差不多都是电器销售的旺季，一定要在这几个月内想办法完成对京涛电器的严重打击。
坐在办公室，张华慢慢有了自己的一些思路。贾芸芸坐在对面突然问，想什么呢，走神半天了。
张华冲她笑笑，在想晚上吃什么。贾芸芸哼一声，你以为我好骗呀。又接着说，就算你在想这个吧，那是不是想请我吃饭？
贾芸芸有时怀疑张华经常在办公室走神会不会是在想陈颖，但她聪明之处就是跟张华在一起从来不提陈颖。
张华说，好呀，你说去哪都行，我还真有事找你商量。贾芸芸问，什么事？张华说，晚上吃饭时再告诉你。
吃饭时，贾芸芸一直问张华什么事，张华思考很久，最后问，公司对于一线销售人员的底薪有没有过特殊的政策？
贾芸芸有点不明白，问，什么意思？张华说，就是对部分重要销售人员的底薪加高。贾芸芸说，没有，都是一样，除非是不同岗位有不同的岗位津贴。
张华说，那假如现在要操作这个，应该找谁批？贾芸芸说，肯定不会这样操作的，这样其他销售人员就会有意见。张华笑笑，当然不是表面操作，是暗地里进行协议。
贾芸芸问，你怎么突然有这想法，这可是很敏感的问题，除非人事部门与冯林寒都同意，还要财务部门进行审核。
张华神秘一笑，当然有用处才问你，希望我递交这个方案的时候，你能支持我。贾芸芸无奈的说，好吧，你哪次的想法我没支持过？
张华举起杯说，那我要好好感谢你。贾芸芸拿起红酒喝一口，突然轻声说，我们多久没在一起了。
张华奇怪的反问，我们不是天天在一起吗？贾芸芸红着脸更轻的说，我是说上次你喝醉后那样的在一起。
张华终于明白贾芸芸所说的意思。自从离婚后，张华有时晚上独自躺床上不是没有那方面的需要，但他清楚，在贾芸芸身上，绝对不能再犯任何错误，除非自己不跟陆涛竞争并下定决心娶贾芸芸时。
张华甚至想，如果真的有需要，情愿在外面去找一个，也不能轻易再碰贾芸芸，那会破坏目前这种看起来很稳定很和谐不远不近的暧昧关系。
于是张华嘿嘿的笑，没有说任何话。而贾芸芸也知道，对张华不能太急，毕竟他刚离婚没多久，心理上肯定还无法很快调整过来。
张华在稳定了自己公司以及其它竞争品牌特别是京涛电器一线销售人员后，开始频繁接触各商场品类直接负责人。
张华不接触高层，只接触中低层管理者，也就是现管的那种级别，采取先接触不谈正事的策略，没事去他们办公室坐坐，随便聊聊天。现在商场中低层管理人员差不多都年轻化，加上张华是不带任何目的来走动，很容易就亲近起来。
熟悉后，张华开始慢慢带他们偶尔出去吃吃饭，去茶楼坐坐。但还是一样，不谈正事，慢慢跟很多基层年轻的管理人员差不多成为朋友关系。
同时，张华还在进行一项只有自己与个别人知道的事，起码在哲东电器只有张华自己知道。看一切准备的差不多时，张华跟贾芸芸说，自己明天要递交方案，希望召集冯林寒、人事经理、财务经理一起开个会讨论。
会议室就坐着5个人，而贾芸芸差不多是第一次参与公司内部会议，所以冯林寒、人事经理与财务经理都有些奇怪。
张华知道贾芸芸来参加会议不会发言，但只要贾芸芸坐在那就行，这就是一种表态。正因为这点，他才一定要贾芸芸参加。
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贾芸芸听完张华递交的方案陈述后，才明白那天晚上张华说的给特殊销售人员加底薪，并不是给自己公司的销售人员，而是给京涛电器的部分重要店长与老员工。
张华的方案简单来说就是把京涛电器部分重要销售人员用加底薪的方式拉到哲东电器，这样做的好处有几点：一、造成京涛电器一线销售人员人心不稳；二、这些人对京涛电器产品的优缺点非常清楚，可以利用他们有针对性的调整产品讲解培训，把目标对准京涛电器产品；三、正值销售旺季，重要销售人员的流失势必造成京涛电器人员无法及时补充，即使补充上来，也很难短期内熟悉讲解；四、给其它品牌以及商场一种错觉，那就是京涛电器内部出现严重问题；五、主要竞争品牌的重要销售人员加盟，在外界会给公司产品以及公司形象无形中加分。
张华所设想这些是有道理的，但在正常良性的行业潜规则下，特别是品牌成熟的公司是不会采用恶性竞争手段，哲东、京涛这类在行业内有一定知名度的公司更不会采用如何低劣恶性竞争手段。
张华并不是不知道，毕竟已经在行业内待了几个月，但对陈颖、陆涛的恨让他不得不采用此手法快速打击京涛。（未完待续）