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等邹国华和何杰离开后，林雪峰想起今天是中秋节，怎么着也得跟工人们表示一下，便立即又把邹国华叫了回来，因为他还兼任着厂里的工会主席一职。
“老邹，今天中秋节，工会有啥安排没有？”
听林雪峰问起这事，邹国华拍了拍自己的脑袋，跺脚说道：
“看我这年纪大了，记性真的不好了。”
“后勤科和财务科那边早做好了方案，我们工会这边也开会讨论通过了，就等你签字付款就行了，我让她们马上报过来。”
说完，他立即把后勤科和财务科负责人叫了过来。
林雪峰接过工会制定的中秋节职工福利方案，沉默了一会儿，说道：
“每人就发一盒月饼？这也太寒酸了吧！”
其实林雪峰心里还有一句话没说出口。
他想说，这不是打发叫花子么？
可立即意识到不能这么口无遮拦，容易让人误会他把工人们当成了叫花子。
但是，这一盒月饼怎么拿得出手？在这年头里，那些机关单位哪家逢年过节不是发鱼发肉发津贴啊。
还真是说者无心，听者有意。
仅仅他的那句“一盒月饼太寒酸”的话着实让邹国华几人倍感震惊，让他们感觉自己和林雪峰不是来自同一个世界似的。
这也的确，他们本就不是一个世界的人。
“林厂长，我们厂里已经两年没有发过月饼了，今年能发一盒月饼就不错啦！”
后勤科长刘晓露怯生生地解释。
“嗯，就是啊，林厂长，按照每盒月饼二十块钱计算，这也得开支四千多块钱呢，可不少了。”
“还有就是，这些钱都是从工会经费里面拿出来的，这经费还是您在上个月批的，不然还没地方开支咧。”
财务科长胡雪琴也精打细算地附和着。
林雪峰看向邹国华，后者点点头，表示确实如此。
“月饼固然是要发的，能不能再增加点什么福利？”
林雪峰点了支烟抽了一口，觉得每人仅仅发盒月饼还是觉得寒酸了些。
“这样吧，今天的工资按照三倍计算，作为加班津贴发给每位职工，你们看怎么样？”
三人听林雪峰这么一说，全都立即大眼瞪小眼，不可置信地望着他。
“能发钱当然是好事，可，可……”
邹国华想要提醒林雪峰，这样的事情至少要上厂务会专题研究一下，但又不想驳了他的面子。
“老邹，我知道你的意思，这件事情我们明天上会研究，相信有你们四位的同意，过会没有问题，我们可以先……”
可话说到这里，林雪峰突然停了下来。
原本他想要说，我们可以变通一下，先把钱发给员工，让他们高兴一下，明天再过会研究，但突然意识到自己在犯上辈子的一个老问题——搞典型的家长制、一言堂。
很多领导干部，特别是一把手在重大决策过程中，习惯于个人拍脑袋决策，在“眉头一皱、计上心来”之间，往往会为了实现个人目的而去滥用职权。
刚才，他就差点这么做了。
想到这里，他转头看向邹国华，后者有点不知所措。
“老邹，谢谢你刚才的提醒。”
“这样吧，就按照工会的这个方案来发，我现在签字。”
林雪峰签完字后，邹国华带着两位科长开心地离去。
没过多久，工厂的广播就嘹亮地响起：
“亲爱的各位工友，今天是一年一度的中秋佳节，经厂领导同意，工会将于今天为每人发放一份月饼礼盒，请大家中午就餐时在食堂窗口领取，祝大家中秋快乐，阖家欢乐！”
起初，正在生产线上的工人们听到这个消息，全都以为自己出现了错觉。
“呃，老周，你刚才是不是也听到了广播啊？”
一位工友推了一下身旁的同事，指了指自己的耳朵。
“你也听到啦？”
那个被称作“老周”的工友很是好奇。
“你听清楚没？是不是广播里说要发月饼啊？”
“好像是这么说，好像又不是，哎，别想这些有的没的了，咱们只管好好干活，多拿一些加班费！”
“你说的也是，反正已经两年没发过月饼了，今年发不发也习惯了！”
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等邹国华和何杰离开后，林雪峰想起今天是中秋节，怎么着也得跟工人们表示一下，便立即又把邹国华叫了回来，因为他还兼任着厂里的工会主席一职。
“老邹，今天中秋节，工会有啥安排没有？”
听林雪峰问起这事，邹国华拍了拍自己的脑袋，跺脚说道：
“看我这年纪大了，记性真的不好了。”
“后勤科和财务科那边早做好了方案，我们工会这边也开会讨论通过了，就等你签字付款就行了，我让她们马上报过来。”
说完，他立即把后勤科和财务科负责人叫了过来。
林雪峰接过工会制定的中秋节职工福利方案，沉默了一会儿，说道：
“每人就发一盒月饼？这也太寒酸了吧！”
其实林雪峰心里还有一句话没说出口。
他想说，这不是打发叫花子么？
可立即意识到不能这么口无遮拦，容易让人误会他把工人们当成了叫花子。
但是，这一盒月饼怎么拿得出手？在这年头里，那些机关单位哪家逢年过节不是发鱼发肉发津贴啊。
还真是说者无心，听者有意。
仅仅他的那句“一盒月饼太寒酸”的话着实让邹国华几人倍感震惊，让他们感觉自己和林雪峰不是来自同一个世界似的。
这也的确，他们本就不是一个世界的人。
“林厂长，我们厂里已经两年没有发过月饼了，今年能发一盒月饼就不错啦！”
后勤科长刘晓露怯生生地解释。
“嗯，就是啊，林厂长，按照每盒月饼二十块钱计算，这也得开支四千多块钱呢，可不少了。”
“还有就是，这些钱都是从工会经费里面拿出来的，这经费还是您在上个月批的，不然还没地方开支咧。”
财务科长胡雪琴也精打细算地附和着。
林雪峰看向邹国华，后者点点头，表示确实如此。
“月饼固然是要发的，能不能再增加点什么福利？”
林雪峰点了支烟抽了一口，觉得每人仅仅发盒月饼还是觉得寒酸了些。
“这样吧，今天的工资按照三倍计算，作为加班津贴发给每位职工，你们看怎么样？”
三人听林雪峰这么一说，全都立即大眼瞪小眼，不可置信地望着他。
“能发钱当然是好事，可，可……”
邹国华想要提醒林雪峰，这样的事情至少要上厂务会专题研究一下，但又不想驳了他的面子。
“老邹，我知道你的意思，这件事情我们明天上会研究，相信有你们四位的同意，过会没有问题，我们可以先……”
可话说到这里，林雪峰突然停了下来。
原本他想要说，我们可以变通一下，先把钱发给员工，让他们高兴一下，明天再过会研究，但突然意识到自己在犯上辈子的一个老问题——搞典型的家长制、一言堂。
很多领导干部，特别是一把手在重大决策过程中，习惯于个人拍脑袋决策，在“眉头一皱、计上心来”之间，往往会为了实现个人目的而去滥用职权。
刚才，他就差点这么做了。
想到这里，他转头看向邹国华，后者有点不知所措。
“老邹，谢谢你刚才的提醒。”
“这样吧，就按照工会的这个方案来发，我现在签字。”
林雪峰签完字后，邹国华带着两位科长开心地离去。
没过多久，工厂的广播就嘹亮地响起：
“亲爱的各位工友，今天是一年一度的中秋佳节，经厂领导同意，工会将于今天为每人发放一份月饼礼盒，请大家中午就餐时在食堂窗口领取，祝大家中秋快乐，阖家欢乐！”
起初，正在生产线上的工人们听到这个消息，全都以为自己出现了错觉。
“呃，老周，你刚才是不是也听到了广播啊？”
一位工友推了一下身旁的同事，指了指自己的耳朵。
“你也听到啦？”
那个被称作“老周”的工友很是好奇。
“你听清楚没？是不是广播里说要发月饼啊？”
“好像是这么说，好像又不是，哎，别想这些有的没的了，咱们只管好好干活，多拿一些加班费！”
“你说的也是，反正已经两年没发过月饼了，今年发不发也习惯了！”
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