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老同事优先，但在相处上，人格一定要摆在“平等”的位置上，这样你才能在尊重别人的同时，得到别人的尊重；这样你的付出，别人才能记在心里，最怕所有人都认为你的付出是“理所应当”。
换个角度想一想，如果哪天你因为一些原因忘记给他们泡茶了，他们会不会心里责怪你，但是却忘记了本该有的感谢？
职场上我们和其他人相处，内心里一定要有“平等的人格”，有了平等的人格后，许多事情稍微一琢磨，就知道能不能做了。生活中这类型的事情很多，那条代表尺度的“杠杆线”看不见摸不着，但用心体会却能够感悟，这也是为什么平时需要多观察多思考的原因。
赵刚烧好了开水后，就坐在位置上打开电脑，随着业务科其他同事的不断到来，赵刚也把门口排队等候的办事人员引入大厅。
忙碌的工作节奏一开始，就停不下来，可能是随着中秋节临近，各个工厂入职和离职的人都比较多，赵刚也耐心的接待并且打印。
袁年军差不多9点到了办公室，上楼后不一会又下来了。手里拿着茶杯，走到赵刚后面看着他工作。赵刚知道，这是袁年军看到自己桌上泡好的茶叶，以袁年军的情商也能明白这是赵刚泡的，彼此都不用说破。
因为在赵刚到来之前，袁年军的桌上并没有泡好的热茶。袁年军颇受用，觉得自己的付出有了回报，又看到赵刚熟练的处理打印手册，心里开始想着要培养赵刚掌握新的业务才是。
梁宝贵依然是10点左右才走进办公室，正巧袁年军在办事大厅为一些来访者解答劳动政策，看到梁宝贵晃晃悠悠的走进门，袁年军嘴角动了几下，最后好不容易才忍住了没说话。
梁宝贵看见袁年军坐在办事大厅，连忙小跑走上去，依旧带着谦卑的笑容弯腰打招呼：“袁科，您好。”
袁年军看都不看他，专注的为需要咨询的劳动工人解答。梁宝贵也不觉得尴尬，依然是很小心的模样，低着头去了后面办公桌上坐下。
梁宝贵这种人，就是机关里常见的“老油条”，也叫官油子，他们有几个特点：一是没有进取的希望，事业上没有进取心，梁宝贵本身就是个合同工，年纪也不小，基本和进步绝缘了，这叫“进不得”；二是脸皮很厚，上级领导不管怎么说他骂他，甚至动手打他，他都不会难堪，只要安心的拿着一份稳定的工资，这是“说得骂得打得”；第三个特点是他们或者有后台，或者本身就是行政编制，上级领导又拿他们没什么实质性办法，辞退不了，这是“退不得”；第四呢，他们纪律涣散，心中对单位的行政制度缺乏敬畏感，而且他们很少做事，一有事就像偷懒推诿，这是“做不得”。这些特点合起来就是“说得打得骂得，进不得，退不得，做不得”。
因为他们知道上级拿他们没什么好的办法，本来又不想当官，又辞退不了，而言语上的苛责对他们几乎毫无效果，所以他们的行动涣散又随意，在办公环境对周围同事影响非常不好，个别严重的甚至还会损害单位和整个基层政府的形象。
赵刚以前也听过老油条这个词，现在终于见到了。赵刚心里对这种行为非常的厌恶，也能理解袁年军看到这种狗皮膏药的心情了。
尽管赵刚心里对梁宝贵这种类似无赖的人非常腻烦，但他表面上还是决定好好的相处，不过只保持纯粹的同事关系。赵刚不会像袁年军平时对待梁宝贵的态度，直接把“嫌弃”挂在脸上，袁年军能这样做是因为他是业务科的一把手，赵刚可没这个资格，想着袁年军这个领导的作风也算是强势了，但依旧拿梁宝贵没什么办法，说明袁年军宁愿平时恶心一点，却也不愿意为了这一颗老鼠屎去得罪梁宝贵背后的关系。（未完待续）
老同事优先，但在相处上，人格一定要摆在“平等”的位置上，这样你才能在尊重别人的同时，得到别人的尊重；这样你的付出，别人才能记在心里，最怕所有人都认为你的付出是“理所应当”。
换个角度想一想，如果哪天你因为一些原因忘记给他们泡茶了，他们会不会心里责怪你，但是却忘记了本该有的感谢？
职场上我们和其他人相处，内心里一定要有“平等的人格”，有了平等的人格后，许多事情稍微一琢磨，就知道能不能做了。生活中这类型的事情很多，那条代表尺度的“杠杆线”看不见摸不着，但用心体会却能够感悟，这也是为什么平时需要多观察多思考的原因。
赵刚烧好了开水后，就坐在位置上打开电脑，随着业务科其他同事的不断到来，赵刚也把门口排队等候的办事人员引入大厅。
忙碌的工作节奏一开始，就停不下来，可能是随着中秋节临近，各个工厂入职和离职的人都比较多，赵刚也耐心的接待并且打印。
袁年军差不多9点到了办公室，上楼后不一会又下来了。手里拿着茶杯，走到赵刚后面看着他工作。赵刚知道，这是袁年军看到自己桌上泡好的茶叶，以袁年军的情商也能明白这是赵刚泡的，彼此都不用说破。
因为在赵刚到来之前，袁年军的桌上并没有泡好的热茶。袁年军颇受用，觉得自己的付出有了回报，又看到赵刚熟练的处理打印手册，心里开始想着要培养赵刚掌握新的业务才是。
梁宝贵依然是10点左右才走进办公室，正巧袁年军在办事大厅为一些来访者解答劳动政策，看到梁宝贵晃晃悠悠的走进门，袁年军嘴角动了几下，最后好不容易才忍住了没说话。
梁宝贵看见袁年军坐在办事大厅，连忙小跑走上去，依旧带着谦卑的笑容弯腰打招呼：“袁科，您好。”
袁年军看都不看他，专注的为需要咨询的劳动工人解答。梁宝贵也不觉得尴尬，依然是很小心的模样，低着头去了后面办公桌上坐下。
梁宝贵这种人，就是机关里常见的“老油条”，也叫官油子，他们有几个特点：一是没有进取的希望，事业上没有进取心，梁宝贵本身就是个合同工，年纪也不小，基本和进步绝缘了，这叫“进不得”；二是脸皮很厚，上级领导不管怎么说他骂他，甚至动手打他，他都不会难堪，只要安心的拿着一份稳定的工资，这是“说得骂得打得”；第三个特点是他们或者有后台，或者本身就是行政编制，上级领导又拿他们没什么实质性办法，辞退不了，这是“退不得”；第四呢，他们纪律涣散，心中对单位的行政制度缺乏敬畏感，而且他们很少做事，一有事就像偷懒推诿，这是“做不得”。这些特点合起来就是“说得打得骂得，进不得，退不得，做不得”。
因为他们知道上级拿他们没什么好的办法，本来又不想当官，又辞退不了，而言语上的苛责对他们几乎毫无效果，所以他们的行动涣散又随意，在办公环境对周围同事影响非常不好，个别严重的甚至还会损害单位和整个基层政府的形象。
赵刚以前也听过老油条这个词，现在终于见到了。赵刚心里对这种行为非常的厌恶，也能理解袁年军看到这种狗皮膏药的心情了。
尽管赵刚心里对梁宝贵这种类似无赖的人非常腻烦，但他表面上还是决定好好的相处，不过只保持纯粹的同事关系。赵刚不会像袁年军平时对待梁宝贵的态度，直接把“嫌弃”挂在脸上，袁年军能这样做是因为他是业务科的一把手，赵刚可没这个资格，想着袁年军这个领导的作风也算是强势了，但依旧拿梁宝贵没什么办法，说明袁年军宁愿平时恶心一点，却也不愿意为了这一颗老鼠屎去得罪梁宝贵背后的关系。（未完待续）