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俗话说“三人行必有我师”，李锋从任正非身上学到了很多东西，而任正非也从李锋身上学到了不少东西，
尤其是李锋对未来事物的发展的确有着非常独到的见解，而且他说的非常有道理，说出来某些观点也非常令人信服，甚至他时不时的冒出的一句话都能令任正非受益良多。
这会又谈到了华为的“虚拟授权股”，也谈了锋锐的股份同比例转换，任正非对此也是非常好奇，他不明白李锋为什么要费劲心思改变锋锐的股份机构，这样做有什么好处吗！
任正非也是对李锋不吝赐教的问道：“李总，我从刚才就一直有个问题想请教下，不知你方便吗？”
“任总，你真是太客气，有什么事你尽管吩咐便是，李某肯定是知无不言、言无不尽！”李锋爽快的说。
“我很好奇你刚才那个股份同比例转换，你为什么非要把你实验室的股份转到你锋锐科技身上呢，这样做有什么好处吗？”任正非问。
“哦，任总你说这个啊，我还以为什么来，其实很简单，就是我改变一下锋锐的控股方式，把以锋锐科技为主的控股方式，改成以锋锐x实验室的控股方式！”
李锋也是毫无保留的向任正非解释了如此操作的原因和方法，及其这么做的目的。
“你的意思是以一个实验室控股所有的锋锐企业，锋锐企业向实验室提供资金支持，而这个实验室再孵化更多的锋锐企业，以此进入一个良性的循环！”任正非说。
“不错，这样就能保证锋锐对未来科技的研发投资，只是目前我们实验室还只能集中在互联网领域，说一定以后也会进入通信、芯片领域，甚至其他领域..…”李锋憧憬的说。
还有这种控股方式，任正非还第一次大开眼界，本来他以为自己所在的华为已经非常够注重技术研发了，没想到这个李锋更狠，直接成立了一个面向未来的实验室，
而且还把所有资金整合在一起，集中力量搞研发，然后再把研发成果市场话，这是真正“产学研”的典范啊，也怪不得这个李锋把自己的实验室叫“x”实验室，就是代表“未来”、“未知”的事！
任正非又详细向李锋询问了下这个实验室其他运行方式，李锋也是言无不尽，丝毫没有保留。
这种控股与华为的“虚拟授权股”一样都是一种企业管理的创新，如果是华为的“虚拟授权股”是个时代的产物，那李锋的“以实验室控股企业”绝对是一种大胆创新！
任正非也是十分佩服，两人也是“秉烛夜谈”，越交流越投入，思想碰撞越激烈，“你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，一人还是一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有两个思想”。
两人就这样从早上一直聊到中午，然后中午吃了午饭以后，接着聊。
而且午饭的时间很短，就是在华为食堂一个独立的包厢吃的，任正非也没有叫其他陪餐，只是把李锋当朋友一样随意吃了个工作餐，也没有上酒。
下午还是同一个地方，唯一的区别就是少了李一男，他实在是坐不下去了，更不愿再看到李锋的“表演”了，吃完饭连个招呼没打就直接离开了。
少了李一男这个“冷空气”存在，下午交流的时候，李锋更能放得开了，也是一边喝茶一边聊天。
任正非和李锋也是好茶之人，尤其是任正非连咖啡都没喝过，两个茶友也是有了更多的语言，而且李锋的泡茶手艺，也是让任正非叹为观止。
就是李锋再次为任正非斟满了杯茶后，任正非也是感叹的说道：“李总，你这个泡茶的手艺真是没得说的，让我大开眼界了。我喝了几十年的茶了，只知道用开水泡，就没有好好研究过。”
“我平时没有这么忙，也是闲的没事研究研究，主要是这样做能是我平静下来，如果那天任总到燕京，欢迎来我这边喝茶，我那边还有几壶好茶！”李锋也是笑着说道。
“好说好说，改天一定去”，任正非也是突然感叹道，“现在喝茶的人少了，而且是愿意喝茶的年轻人就更少了，大家更愿意往国外跑…”
“放心吧，任总，以后华夏肯定要是越来越好了，也肯定会有更多国外人来华夏喝茶吃中餐…”李锋也是说道。
没想到这个李锋年轻人对自己的祖国也是如此的充满信心，让任正非这个从艰苦岁月来的人都有点汗颜，而任正非也是把李锋当成了一个老朋友，无所不谈。
当然，两人也不是在很多事都有共同语言，对不少事情也存在了不少的分歧了，甚至有时两人还互不相让。
比如，李锋推崇的是“快乐至上”的企业文化，给员工一个非常宽松的工作环境，你可以是随便布置自己的办公室，也可以随意安排自己的工作时间…..
只要你不影响他人，怎么都行，甚至你也可以带自己宠物去上班，而且李锋提供免费的吃喝，简直好的不要不要的，别说锋锐的工资这么高，就是不高，光这些条件也能吸引不少员工来上班。
而任正非的华为则推崇一种与锋锐截然相反的“狼性”的企业文化，干企业就应该一头凶狠的恶狼，有着敏锐的嗅觉、奋不顾身的进攻欲望、喜欢群体奋斗，即是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索，也是这种的“狼性文化”造就了华为几十年的高速发展。
当然，造成两家企业如此大的反差也是与两者的创始人有关，李锋出身在新社会，喜欢追求新事物，接受新东西，也乐于营造这种“分享快乐，制造快乐”的环境；而任正非就与李锋是两代人了，甚至他的年龄比李爸的年龄都大。
贫瘠的艰苦年代，造就任正非的踏实肯干；而激情军工时代，又造就了任正非的冲劲狠劲，这就如同基因一样，刻进了骨子里。
任正非执掌华为，根本不用模仿军队。
在任正非看来，战场上，军人的使命是捍卫国家主权、国家尊严；商场上，企业家的使命是捍卫企业的市场地位。
而这造就了华为最典型的“狼性文化”。
李锋推崇自己的“快乐文化”，而任正非也推崇自己的“狼性文化”，两人也展开一番激烈的交锋。
“如果员工只是以为的压迫，在公司都感觉不到快乐，你又能指望他有什么研发结果呢，干企业还是快乐为主！”李锋说。
“人是有惰性的，咖啡厅里坐坐，快快乐乐，喝喝咖啡就把事情做成了，这也许可能不是大发明，多数是小发明。”任正非反驳道。
“我上学的时候，第一课就是‘兴趣是最大的老师’，而人类历史上所有的发展创造，不也是建立在兴趣之上的吗！”李锋不为所动。
“人都是有惰性的，你不指望员工自己更约束自己，我一路走过来，就是靠的这种艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，
这不是华为特殊，也不是华夏特色，这是人类特色。第一，你要成功，就要奋斗。第二，你要想吃饭，就得要做工，没人为你做马牛。凭什么你享乐的时候，让我们挣钱养活你啊。”任正非肯定的说。
……
两人谁也说服不了谁，大家对此也都是辩解一番，不过锋锐和华为都能发展到这么大，肯定都有独到的地方，
李锋也觉得应该多学习下华为的“狼性文化”，不但光有快乐，还要有压力；而任正非也觉得应该多学习锋锐的“快乐文化”，不但光知道拼杀，还要有快乐，能给员工减压。
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俗话说“三人行必有我师”，李锋从任正非身上学到了很多东西，而任正非也从李锋身上学到了不少东西，
尤其是李锋对未来事物的发展的确有着非常独到的见解，而且他说的非常有道理，说出来某些观点也非常令人信服，甚至他时不时的冒出的一句话都能令任正非受益良多。
这会又谈到了华为的“虚拟授权股”，也谈了锋锐的股份同比例转换，任正非对此也是非常好奇，他不明白李锋为什么要费劲心思改变锋锐的股份机构，这样做有什么好处吗！
任正非也是对李锋不吝赐教的问道：“李总，我从刚才就一直有个问题想请教下，不知你方便吗？”
“任总，你真是太客气，有什么事你尽管吩咐便是，李某肯定是知无不言、言无不尽！”李锋爽快的说。
“我很好奇你刚才那个股份同比例转换，你为什么非要把你实验室的股份转到你锋锐科技身上呢，这样做有什么好处吗？”任正非问。
“哦，任总你说这个啊，我还以为什么来，其实很简单，就是我改变一下锋锐的控股方式，把以锋锐科技为主的控股方式，改成以锋锐x实验室的控股方式！”
李锋也是毫无保留的向任正非解释了如此操作的原因和方法，及其这么做的目的。
“你的意思是以一个实验室控股所有的锋锐企业，锋锐企业向实验室提供资金支持，而这个实验室再孵化更多的锋锐企业，以此进入一个良性的循环！”任正非说。
“不错，这样就能保证锋锐对未来科技的研发投资，只是目前我们实验室还只能集中在互联网领域，说一定以后也会进入通信、芯片领域，甚至其他领域..…”李锋憧憬的说。
还有这种控股方式，任正非还第一次大开眼界，本来他以为自己所在的华为已经非常够注重技术研发了，没想到这个李锋更狠，直接成立了一个面向未来的实验室，
而且还把所有资金整合在一起，集中力量搞研发，然后再把研发成果市场话，这是真正“产学研”的典范啊，也怪不得这个李锋把自己的实验室叫“x”实验室，就是代表“未来”、“未知”的事！
任正非又详细向李锋询问了下这个实验室其他运行方式，李锋也是言无不尽，丝毫没有保留。
这种控股与华为的“虚拟授权股”一样都是一种企业管理的创新，如果是华为的“虚拟授权股”是个时代的产物，那李锋的“以实验室控股企业”绝对是一种大胆创新！
任正非也是十分佩服，两人也是“秉烛夜谈”，越交流越投入，思想碰撞越激烈，“你有一个苹果，我有一个苹果，我们交换一下，一人还是一个苹果；你有一个思想，我有一个思想，我们交换一下，一人就有两个思想”。
两人就这样从早上一直聊到中午，然后中午吃了午饭以后，接着聊。
而且午饭的时间很短，就是在华为食堂一个独立的包厢吃的，任正非也没有叫其他陪餐，只是把李锋当朋友一样随意吃了个工作餐，也没有上酒。
下午还是同一个地方，唯一的区别就是少了李一男，他实在是坐不下去了，更不愿再看到李锋的“表演”了，吃完饭连个招呼没打就直接离开了。
少了李一男这个“冷空气”存在，下午交流的时候，李锋更能放得开了，也是一边喝茶一边聊天。
任正非和李锋也是好茶之人，尤其是任正非连咖啡都没喝过，两个茶友也是有了更多的语言，而且李锋的泡茶手艺，也是让任正非叹为观止。
就是李锋再次为任正非斟满了杯茶后，任正非也是感叹的说道：“李总，你这个泡茶的手艺真是没得说的，让我大开眼界了。我喝了几十年的茶了，只知道用开水泡，就没有好好研究过。”
“我平时没有这么忙，也是闲的没事研究研究，主要是这样做能是我平静下来，如果那天任总到燕京，欢迎来我这边喝茶，我那边还有几壶好茶！”李锋也是笑着说道。
“好说好说，改天一定去”，任正非也是突然感叹道，“现在喝茶的人少了，而且是愿意喝茶的年轻人就更少了，大家更愿意往国外跑…”
“放心吧，任总，以后华夏肯定要是越来越好了，也肯定会有更多国外人来华夏喝茶吃中餐…”李锋也是说道。
没想到这个李锋年轻人对自己的祖国也是如此的充满信心，让任正非这个从艰苦岁月来的人都有点汗颜，而任正非也是把李锋当成了一个老朋友，无所不谈。
当然，两人也不是在很多事都有共同语言，对不少事情也存在了不少的分歧了，甚至有时两人还互不相让。
比如，李锋推崇的是“快乐至上”的企业文化，给员工一个非常宽松的工作环境，你可以是随便布置自己的办公室，也可以随意安排自己的工作时间…..
只要你不影响他人，怎么都行，甚至你也可以带自己宠物去上班，而且李锋提供免费的吃喝，简直好的不要不要的，别说锋锐的工资这么高，就是不高，光这些条件也能吸引不少员工来上班。
而任正非的华为则推崇一种与锋锐截然相反的“狼性”的企业文化，干企业就应该一头凶狠的恶狼，有着敏锐的嗅觉、奋不顾身的进攻欲望、喜欢群体奋斗，即是对工作、对事业要有“贪性”，永无止境地去拼搏、探索，也是这种的“狼性文化”造就了华为几十年的高速发展。
当然，造成两家企业如此大的反差也是与两者的创始人有关，李锋出身在新社会，喜欢追求新事物，接受新东西，也乐于营造这种“分享快乐，制造快乐”的环境；而任正非就与李锋是两代人了，甚至他的年龄比李爸的年龄都大。
贫瘠的艰苦年代，造就任正非的踏实肯干；而激情军工时代，又造就了任正非的冲劲狠劲，这就如同基因一样，刻进了骨子里。
任正非执掌华为，根本不用模仿军队。
在任正非看来，战场上，军人的使命是捍卫国家主权、国家尊严；商场上，企业家的使命是捍卫企业的市场地位。
而这造就了华为最典型的“狼性文化”。
李锋推崇自己的“快乐文化”，而任正非也推崇自己的“狼性文化”，两人也展开一番激烈的交锋。
“如果员工只是以为的压迫，在公司都感觉不到快乐，你又能指望他有什么研发结果呢，干企业还是快乐为主！”李锋说。
“人是有惰性的，咖啡厅里坐坐，快快乐乐，喝喝咖啡就把事情做成了，这也许可能不是大发明，多数是小发明。”任正非反驳道。
“我上学的时候，第一课就是‘兴趣是最大的老师’，而人类历史上所有的发展创造，不也是建立在兴趣之上的吗！”李锋不为所动。
“人都是有惰性的，你不指望员工自己更约束自己，我一路走过来，就是靠的这种艰苦奋斗、顽强拼搏的精神，
这不是华为特殊，也不是华夏特色，这是人类特色。第一，你要成功，就要奋斗。第二，你要想吃饭，就得要做工，没人为你做马牛。凭什么你享乐的时候，让我们挣钱养活你啊。”任正非肯定的说。
……
两人谁也说服不了谁，大家对此也都是辩解一番，不过锋锐和华为都能发展到这么大，肯定都有独到的地方，
李锋也觉得应该多学习下华为的“狼性文化”，不但光有快乐，还要有压力；而任正非也觉得应该多学习锋锐的“快乐文化”，不但光知道拼杀，还要有快乐，能给员工减压。
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