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龙天翔最近心情特别好，每天都是红光满面的，甚至走路时都哼着歌。
对白文奇恨之入骨的他一直想把白文奇打败，可是白文奇涉及的行业却都暂时性地停止了动作，进入了休养生息状态，这让龙天翔想下手也无迹可循。在柳天赐的指教下，龙天翔终于找出了蛛丝马迹，然后发动了一连串的猛烈攻击。在他看来，众诚房地产开发有限责任公司被这么一算计，肯定再无翻身之日。
而众诚房地产开发有限责任公司的反应也让他很是满意，他辛苦策划了近一个月的计划让整个众诚陷入了泥沼，可以说现在众诚的名声是一天比一天臭，龙天翔每天最高兴的事情莫过于听着绿毛每天给他汇报当天的战绩了。
“什么，白文奇出现在柳州了，他还把我们的招式给化解了？”今天，龙天翔像往常一般翘着二郎腿听着绿毛汇报当天的情况时，却突然听到了让他不敢相信的消息。
他吃惊之下，身子一歪，差点就从椅子上掉了下来，还好绿毛眼疾手快，立即把他给扶住了。
“龙哥”看到龙天翔脸色铁青的样子，绿毛有点害怕了。
“你***是废物啊，我不是让你给每家每户甩点小钱，让他们统一口径要求退房么，我就不信白文奇会那么大方，愿意接受整个楼盘的业主退房。”龙天翔脸色白一阵、青一阵，立即知道问题出在哪了，他没好气地踹开绿毛。对他吼道。
看到龙天翔发脾气，绿毛才放下心来，要是龙天翔一直沉着脸，他还不知道自己得承受什么样的惩罚呢。
“龙哥，我们也没想到那些业主会临时改变主意啊”绿毛期期艾艾地说道。
“混账，你不是一直吹嘘自己兄弟多么，怎么连那些业主也对付不了，我就不信有不怕死地人，***，敬酒不吃吃罚酒。谁要是敢松口不退房，给我狠狠地揍。”龙天翔咆哮道。
绿毛一听。立即苦着脸下去了。心里却是愤愤不已，每户人家才甩了200块钱。你当那些业主是叫花子啊，能够住得起那么高档的小区，人家会在乎你这么点小钱，这200块钱人家都为你闹了半个多月了，够给面子了。
心里虽然这么想着，对于龙天翔的命令他还是得不折不扣地去执行。
此时的众诚房地产开发有限责任公司内部却发生了一场人事大地震。
首先是总公司的副总经理被免职，接着是柳州分公司、南京分公司、哈尔滨分公司的总经理被免职。很多部门经理也纷纷被更换。
众诚的这一大举动在媒体界引起一片哗然。要知道，众诚的用人政策一向是很宽松的，要知道，众诚在去年扩张之初就打出了一个口号：“信任并尊重每一个人。”而且众诚房地产开发有限责任公司也非常有力贯彻执行了这个口号。
这样一种企业文化和众诚地高工资，吸引了众多其它房地产开发有限责任公司的员工前来投奔，而且将员工地能力100%甚至200%地引爆出来。这也是众诚之所以能够高速扩张的原因。可是这种过度地信任员工也有着反面地作用。众诚从一个地方性的公司在一年之内迅速崛起成为一个全国性公司。对其领导能力与管理能力都提出了严峻的挑战。众诚的团队是一群不安分、有野心的年轻人，先前在其他房地产公司大都不得志，人浮于事。得过且过，见异思迁，流动性特别强。众诚的用人政策虽然把他们的潜力全部给激发出来了，但是，年轻人有漏*点地同时也意味着他们的经验极度缺乏，很多事情都是凭着感觉和个人喜好来做的。管理上的随意性和跳跃性，给众诚造成了极大的浪费，而且，房地产还是一个需要经验的行当，经验不足，判断就会出问题。房地产一行地重头戏是跟政府搞好关系，这就需要涉及到许多老道的技巧，年轻人往往在这方面犯错误。
众诚房地产开发有限责任公司人员的流动性过大也是兵家大忌，他们需要众多地会议来不断地统一思想，保证共同目标、共同行动和共同信念的贯彻，从精神文化到执行细节都要在会议上达成共识。可是开会与实践，始终是两条路上跑的车，一个90%的项目都没有去现场考察的老板，单凭老总在会议上指点江山、激扬口号，本意是让别人去赴汤蹈火，到头来最可能的是致使自己陷入困境，而那些庸众却得意在一旁指指点点。
白文奇这一次的... -->>
龙天翔最近心情特别好，每天都是红光满面的，甚至走路时都哼着歌。
对白文奇恨之入骨的他一直想把白文奇打败，可是白文奇涉及的行业却都暂时性地停止了动作，进入了休养生息状态，这让龙天翔想下手也无迹可循。在柳天赐的指教下，龙天翔终于找出了蛛丝马迹，然后发动了一连串的猛烈攻击。在他看来，众诚房地产开发有限责任公司被这么一算计，肯定再无翻身之日。
而众诚房地产开发有限责任公司的反应也让他很是满意，他辛苦策划了近一个月的计划让整个众诚陷入了泥沼，可以说现在众诚的名声是一天比一天臭，龙天翔每天最高兴的事情莫过于听着绿毛每天给他汇报当天的战绩了。
“什么，白文奇出现在柳州了，他还把我们的招式给化解了？”今天，龙天翔像往常一般翘着二郎腿听着绿毛汇报当天的情况时，却突然听到了让他不敢相信的消息。
他吃惊之下，身子一歪，差点就从椅子上掉了下来，还好绿毛眼疾手快，立即把他给扶住了。
“龙哥”看到龙天翔脸色铁青的样子，绿毛有点害怕了。
“你***是废物啊，我不是让你给每家每户甩点小钱，让他们统一口径要求退房么，我就不信白文奇会那么大方，愿意接受整个楼盘的业主退房。”龙天翔脸色白一阵、青一阵，立即知道问题出在哪了，他没好气地踹开绿毛。对他吼道。
看到龙天翔发脾气，绿毛才放下心来，要是龙天翔一直沉着脸，他还不知道自己得承受什么样的惩罚呢。
“龙哥，我们也没想到那些业主会临时改变主意啊”绿毛期期艾艾地说道。
“混账，你不是一直吹嘘自己兄弟多么，怎么连那些业主也对付不了，我就不信有不怕死地人，***，敬酒不吃吃罚酒。谁要是敢松口不退房，给我狠狠地揍。”龙天翔咆哮道。
绿毛一听。立即苦着脸下去了。心里却是愤愤不已，每户人家才甩了200块钱。你当那些业主是叫花子啊，能够住得起那么高档的小区，人家会在乎你这么点小钱，这200块钱人家都为你闹了半个多月了，够给面子了。
心里虽然这么想着，对于龙天翔的命令他还是得不折不扣地去执行。
此时的众诚房地产开发有限责任公司内部却发生了一场人事大地震。
首先是总公司的副总经理被免职，接着是柳州分公司、南京分公司、哈尔滨分公司的总经理被免职。很多部门经理也纷纷被更换。
众诚的这一大举动在媒体界引起一片哗然。要知道，众诚的用人政策一向是很宽松的，要知道，众诚在去年扩张之初就打出了一个口号：“信任并尊重每一个人。”而且众诚房地产开发有限责任公司也非常有力贯彻执行了这个口号。
这样一种企业文化和众诚地高工资，吸引了众多其它房地产开发有限责任公司的员工前来投奔，而且将员工地能力100%甚至200%地引爆出来。这也是众诚之所以能够高速扩张的原因。可是这种过度地信任员工也有着反面地作用。众诚从一个地方性的公司在一年之内迅速崛起成为一个全国性公司。对其领导能力与管理能力都提出了严峻的挑战。众诚的团队是一群不安分、有野心的年轻人，先前在其他房地产公司大都不得志，人浮于事。得过且过，见异思迁，流动性特别强。众诚的用人政策虽然把他们的潜力全部给激发出来了，但是，年轻人有漏*点地同时也意味着他们的经验极度缺乏，很多事情都是凭着感觉和个人喜好来做的。管理上的随意性和跳跃性，给众诚造成了极大的浪费，而且，房地产还是一个需要经验的行当，经验不足，判断就会出问题。房地产一行地重头戏是跟政府搞好关系，这就需要涉及到许多老道的技巧，年轻人往往在这方面犯错误。
众诚房地产开发有限责任公司人员的流动性过大也是兵家大忌，他们需要众多地会议来不断地统一思想，保证共同目标、共同行动和共同信念的贯彻，从精神文化到执行细节都要在会议上达成共识。可是开会与实践，始终是两条路上跑的车，一个90%的项目都没有去现场考察的老板，单凭老总在会议上指点江山、激扬口号，本意是让别人去赴汤蹈火，到头来最可能的是致使自己陷入困境，而那些庸众却得意在一旁指指点点。
白文奇这一次的... -->>
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