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“开心农场。”
个人空间的概念，加上网络相册、留言板、日志以及个性短心情等功能并没让大家感觉新奇，但周浩随后说出开心农场的时候，所有人眼前一亮。
周浩说，开心农场的每个用户都有一个属于自己的农场，可以在农场里开辟土地、种植不同等级的作物，种出之后就可以收获蔬菜、换取金币、还能积攒经验并且升级，而农场会有非常完善的等级设置，每一个等级都会解锁一块土地、解锁一种作物并且赠送用户一定的道具。
这些还不是非常有意思，真让大家觉得有意思的是，偷菜！
大家根据周浩的描述，脑补出去各个好友地里偷菜的情形，偷走了好友辛辛苦苦种植的作物，还会在好友那里留下记录，谁谁谁到你的农场里偷走了什么，这实在是太有意思了。
周浩很笃定地说这种游戏会让大家在几个月内陷入疯狂，所有人都不怀疑，因为听起来就觉得很有意思，跟那些升级打怪的网游不一样，农场听起来就很具备休闲趣味性，而且，经过周浩之前的诱导，大家现在都能意识到这款游戏的特殊属性：社交。
周浩说出开心农场规划之后，对郭开宇说：“农场这个概念要绝对保密，你先带技术团队开发个人空间，还要扩容服务器，虽然眼下网络相册的使用度还很低，但也要提前做准备，农场游戏的开发非常简单，先让美工按照我描述的，把卡通素材弄出来给我看看。”
“好的，尽快把素材设计出来发给你。”
周浩随后说：“产品开发上就这些。剩下是组织架构，咱们公司现在在具体分工上，是开宇负责技术、雅彤负责人力、行政以及组织协调，华姐负责财务。从这个架构可以看出，咱们是典型的重技术轻支撑，眼下技术人员占了公司的绝大多数，这样下去将来的发展会很不健康。”
众人洗耳恭听，周浩又说：“眼下我们首先迫切需要的是营销团队。日后的推广营销绝对不能依靠百度，他们给我们导流初期成效明显，后期会越来越乏力，到时候我们就需要自己的推广团队顶上，推广团队的未来规划，一定是能胜任网络、电视、纸媒、落地推广这四位一体推广的全能型队伍。”
卢雅彤问：“营销团队初期规划多少人？还有团队年预算，我先做个人力需求出来。”
周浩想了想，“我们没法按照年来做预算，02年将是我们腾飞的一年，b轮融资我的目标是至少融进五千万。最多可以拿出一半来做运营推广，这是我们未来占据市场的重中之重。”
卢雅彤微微一怔，两千五百万给运营推广，周浩这充满豪气的话一出来，卢雅彤对他更加敬佩了，她也觉得周浩有点过于看重技术，她虽然不是互联网出身，但经过接触也有自己的见解，在她看来，在互联网领域推广和技术同样重要，甚至在某些时候，前者的重要性还要超过后者，公司这么一直重技术轻其他。她还有点担心会不会出问题？
不过，周浩刚才那句话，让她的顾忌彻底打消，在她看来，自己这个年纪轻轻的老板，几乎堪称完美。
周浩这时又说：“下一步咱们公司要增加三个部门。主职能部门有两个，一个是市场部，一个是运营部，市场部负责所有的推广宣传，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由雅彤负责筹建，团队老大一定要有互联网从业经验，我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”
卢雅彤当即点点头，“好的，没问题！”
周浩说：“除了两个主职能部门，还有支撑部门的构建，所以第三个要增加的部门就是人事行政部，这个部门也由雅彤筹建，并且全权管理，以后对外负责招聘，对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作，以后我们要逐渐正规化，比如每周组织召开一个核心员工周会，安排人手做会议记录，每周邮件发给我。
另外，每个季度组织一次季度会议，季度会议可以选在京城周边的旅游景点，连玩带开会，三天左右的时间，也相当于是一种变相的员工福利，这些雅彤你具体去完善，大部分互联网企业的精神是工作... -->>
“开心农场。”
个人空间的概念，加上网络相册、留言板、日志以及个性短心情等功能并没让大家感觉新奇，但周浩随后说出开心农场的时候，所有人眼前一亮。
周浩说，开心农场的每个用户都有一个属于自己的农场，可以在农场里开辟土地、种植不同等级的作物，种出之后就可以收获蔬菜、换取金币、还能积攒经验并且升级，而农场会有非常完善的等级设置，每一个等级都会解锁一块土地、解锁一种作物并且赠送用户一定的道具。
这些还不是非常有意思，真让大家觉得有意思的是，偷菜！
大家根据周浩的描述，脑补出去各个好友地里偷菜的情形，偷走了好友辛辛苦苦种植的作物，还会在好友那里留下记录，谁谁谁到你的农场里偷走了什么，这实在是太有意思了。
周浩很笃定地说这种游戏会让大家在几个月内陷入疯狂，所有人都不怀疑，因为听起来就觉得很有意思，跟那些升级打怪的网游不一样，农场听起来就很具备休闲趣味性，而且，经过周浩之前的诱导，大家现在都能意识到这款游戏的特殊属性：社交。
周浩说出开心农场规划之后，对郭开宇说：“农场这个概念要绝对保密，你先带技术团队开发个人空间，还要扩容服务器，虽然眼下网络相册的使用度还很低，但也要提前做准备，农场游戏的开发非常简单，先让美工按照我描述的，把卡通素材弄出来给我看看。”
“好的，尽快把素材设计出来发给你。”
周浩随后说：“产品开发上就这些。剩下是组织架构，咱们公司现在在具体分工上，是开宇负责技术、雅彤负责人力、行政以及组织协调，华姐负责财务。从这个架构可以看出，咱们是典型的重技术轻支撑，眼下技术人员占了公司的绝大多数，这样下去将来的发展会很不健康。”
众人洗耳恭听，周浩又说：“眼下我们首先迫切需要的是营销团队。日后的推广营销绝对不能依靠百度，他们给我们导流初期成效明显，后期会越来越乏力，到时候我们就需要自己的推广团队顶上，推广团队的未来规划，一定是能胜任网络、电视、纸媒、落地推广这四位一体推广的全能型队伍。”
卢雅彤问：“营销团队初期规划多少人？还有团队年预算，我先做个人力需求出来。”
周浩想了想，“我们没法按照年来做预算，02年将是我们腾飞的一年，b轮融资我的目标是至少融进五千万。最多可以拿出一半来做运营推广，这是我们未来占据市场的重中之重。”
卢雅彤微微一怔，两千五百万给运营推广，周浩这充满豪气的话一出来，卢雅彤对他更加敬佩了，她也觉得周浩有点过于看重技术，她虽然不是互联网出身，但经过接触也有自己的见解，在她看来，在互联网领域推广和技术同样重要，甚至在某些时候，前者的重要性还要超过后者，公司这么一直重技术轻其他。她还有点担心会不会出问题？
不过，周浩刚才那句话，让她的顾忌彻底打消，在她看来，自己这个年纪轻轻的老板，几乎堪称完美。
周浩这时又说：“下一步咱们公司要增加三个部门。主职能部门有两个，一个是市场部，一个是运营部，市场部负责所有的推广宣传，运营部负责利用公司现有的资源，通过自己的运营手段，把利益最大化，这两个部门都由雅彤负责筹建，团队老大一定要有互联网从业经验，我们将给予高于市场平均薪资的薪酬待遇。”
卢雅彤当即点点头，“好的，没问题！”
周浩说：“除了两个主职能部门，还有支撑部门的构建，所以第三个要增加的部门就是人事行政部，这个部门也由雅彤筹建，并且全权管理，以后对外负责招聘，对内负责团队建设、员工培训及福利待遇等等支撑性工作，以后我们要逐渐正规化，比如每周组织召开一个核心员工周会，安排人手做会议记录，每周邮件发给我。
另外，每个季度组织一次季度会议，季度会议可以选在京城周边的旅游景点，连玩带开会，三天左右的时间，也相当于是一种变相的员工福利，这些雅彤你具体去完善，大部分互联网企业的精神是工作... -->>
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