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仙女公司的员工当然也知道了他们老总的隐私,这件事情在公司的震动倒是不大,毕竟这个人已经给过他们非常大的震惊了,而这些花边新闻似的私生活,并不为他们所看重。所有仙女公司的人,已经认定他们的老总不是一个平常的人,他有着神秘的光环,而这样的人有着这样的事情,一点儿也不令人觉得异常,相反,如果他们的老总至今还是单身一人,才会引起他们的震惊和好奇!这也可以解释为什么老总经常不上班的原因了,尤其是前年老总总是休假,原来啊几乎所有的人都这么想。虽然也对老总进行私下议论,但是仙女公司的工作丝毫没有受到影响,一切都在按部就班的进行着。人们都说多情的男人心软,这心软的有钱的男人还会亏待他们么!
仙女公司很快就向新签下来的两家公司派去了董事代表,由于现在外勤科人手还有些紧张,临时从其它科室调派有些不现实,而策划部根本就抽不出来人,就只好从咨询部再次调派人手了。咨询部现在人员实力还是比较强的,上次新招来的员工,最终全部被放进了这个部门,虽然已经调走了五个资深干事,但是该部门依然有三个资深干事领班,加上两个从公司创立初期就进来的已经堪挑大梁的重点培养对象,实力依然雄厚着,并不会因为调出人员而导致工作停滞。于是人事部又从咨询部调来了一名资深干事,这使得外勤科不会人才断档。
仙女公司调派人员进入川西和蒙西钢铁公司,川西钢铁公司去了两个人,分别是胡祖德和华田,去蒙西钢铁公司的是去年十月份新招聘的,叫做范玉林。虽然有公司老总不利的新闻报道,但是仙女公司的明摆着的强大实力,还是吸引了不少各类人才来“报效”当然,也有更多的公司前来联系合作。在业界,大家并没有因为某人的个人问题而轻视或者不信任仙女公司,在大家的眼中,重要的是仙女公司这个整体,而非个人,重要的是投资人的财力与投资思想,而不是他的私生活!所以,人事部和外联部依旧非常忙碌。
外联部的部分谈判人员还在休假,前一段时间的谈判太紧张,而工作成绩又非常突出,所以公司决定让他们休假,这一下子就去了六个人,这使得只有两名干事在正常上班,不过有部长和副部长在盯着,也能应付的过去。外联部谈判人员的休假有长有短,分为主谈判人员和副手,当然年轻人的休假相对也要短一些,有特殊要求的不计算在内,使得六个人中有四个人的假期在15天以上,加上国庆节,则每个人的假期至少有17天。外联部的长期休假,使得其他部门的人非常羡慕,特别是陪同谈判的咨询部干事,他们已经走马上任了,当然没有假期了。现在,外联部的一些谈判还在进行着,虽然都是些小规模公司,但是谈判仍然很麻烦,往往在一些小利益问题上死抱着不放手,这使得仙女公司非常恼火。现在又不是仙女公司在求人,用不着自贬身价,虽然老总说了“乐意投资小规模公司”但是小也不能不让仙女获利吧!再说了,老总说过的话根本就不管用,因为整个谈判过程,包括资料搜集、策划及谈判他都不在场,该怎样做是部门人员的权限,一切都得有策划部监管着!
人事部也在忙着分析公司人事档案,组织人才调动,如今的咨询部人力还比较充裕,而外勤科还是比较紧张,但是又不能把咨询部工作停下来,只好从其他部门选调人手进入咨询部,走正常的程序来进入外勤科了。于是人事部把内勤科干事马文政调任科长,而把科长陈东调入咨询部担任干事,这是公司改革后第一个职位下调的工作人员;又把后勤科的卢丰调入人事部,把人事部的黄明杰转入咨询部。在这期间,又招聘了各类员工15人,其中进入咨询部一人,人事部三人,进入内勤科和后勤科各两个人,进入保安科三个人,财务部两个人,最后两个人进入了外联部,使得公司员工作数达到了102个人,其中包括了已经“正常上班”的老总。
经过这次扩充和调派,策划部达到了9个人,外联部也达到了16人,咨询部人手还是最多,有17个人,管理部的后勤科8人,内勤科9个人,外勤科13人,加上保安科的11人,整个部门共有42人;财务部人员也增加的比较多,现在达到了6个人,人事部更是达到了11人。整个公司实力明显上升,员工数量突破了100人,已经上了规模,而公司资料室的资料也已经极为丰富,策划部严格控制着咨询部辛苦搜集回来的资料,保安措施逐渐完备,仙女公司已经从各个方面成为一家实力强大的投资公司了!
仙女公司继续保持着扩张的势头,不放松任何可能的投资机会,但是和以前明显不同的是,他们的谈判速度明显下降。仙女公司以“稳定为重要原则”那些前来洽谈的公司尽管比较急迫,但是还是不得不尊重仙女公司的安排“一个一个得慢慢来”这要从几个方面来说起,首先呢,公司资料的搜集需要时间,而花费的时间越多,其搜集的往往越翔实,实用效果越明显。同时呢,咨询部随着部分资深干事的调离,工作体系还不完整,需要时间来磨合,更重要的他们还有更重要的工作需要处理,不能为了这些投资而耽误了公司的“正事”其次呢,策划部的策划需要时间,当他们对搜集的资料不满意时,是不会轻易下结论的,往往要耽误不少时间。最后呢,不知道是有意还是巧合,外联部的谈判干事大多还在休假,而且不会短期内返回公司。公司是不能损害员工的基本权益的,比如说王晶,人家说不定正在陪男朋友在某处沙滩上度假呢,谁也不能去打扰的。所以,公司内部在忙着整合,外部的谈判在慢慢的进行!谈判的人员虽然实力也不错,可是只有两个人在一个小组里谈判,难道他们不会累么!
和仙女公司正在进行谈判的三家中等型规模的公司,其中有两家已经在逐渐降低谈判的底线了,这时候,离外联部主要谈判人员休假期满还有三天,然后,这几家公司就收到了突然通知,说是公司收到了新的资料,需要时间分析,谈判将在“几天后继续进行”实际上开始谈判却是在5天后了。当然这都是因为时间的不赶巧,仙女公司是实行双休日的!而重开谈判的对方公司的代表,却发现再次谈判的已经不是以前的人了,谈判已经有结束休假的几组人接手了,而这两天的休息时间则是他们熟悉谈判的时间!重新开始的谈判,愈发对这些公司不利,仙女公司加大了压力,而且一反以前的一... -->>
仙女公司的员工当然也知道了他们老总的隐私,这件事情在公司的震动倒是不大,毕竟这个人已经给过他们非常大的震惊了,而这些花边新闻似的私生活,并不为他们所看重。所有仙女公司的人,已经认定他们的老总不是一个平常的人,他有着神秘的光环,而这样的人有着这样的事情,一点儿也不令人觉得异常,相反,如果他们的老总至今还是单身一人,才会引起他们的震惊和好奇!这也可以解释为什么老总经常不上班的原因了,尤其是前年老总总是休假,原来啊几乎所有的人都这么想。虽然也对老总进行私下议论,但是仙女公司的工作丝毫没有受到影响,一切都在按部就班的进行着。人们都说多情的男人心软,这心软的有钱的男人还会亏待他们么!
仙女公司很快就向新签下来的两家公司派去了董事代表,由于现在外勤科人手还有些紧张,临时从其它科室调派有些不现实,而策划部根本就抽不出来人,就只好从咨询部再次调派人手了。咨询部现在人员实力还是比较强的,上次新招来的员工,最终全部被放进了这个部门,虽然已经调走了五个资深干事,但是该部门依然有三个资深干事领班,加上两个从公司创立初期就进来的已经堪挑大梁的重点培养对象,实力依然雄厚着,并不会因为调出人员而导致工作停滞。于是人事部又从咨询部调来了一名资深干事,这使得外勤科不会人才断档。
仙女公司调派人员进入川西和蒙西钢铁公司,川西钢铁公司去了两个人,分别是胡祖德和华田,去蒙西钢铁公司的是去年十月份新招聘的,叫做范玉林。虽然有公司老总不利的新闻报道,但是仙女公司的明摆着的强大实力,还是吸引了不少各类人才来“报效”当然,也有更多的公司前来联系合作。在业界,大家并没有因为某人的个人问题而轻视或者不信任仙女公司,在大家的眼中,重要的是仙女公司这个整体,而非个人,重要的是投资人的财力与投资思想,而不是他的私生活!所以,人事部和外联部依旧非常忙碌。
外联部的部分谈判人员还在休假,前一段时间的谈判太紧张,而工作成绩又非常突出,所以公司决定让他们休假,这一下子就去了六个人,这使得只有两名干事在正常上班,不过有部长和副部长在盯着,也能应付的过去。外联部谈判人员的休假有长有短,分为主谈判人员和副手,当然年轻人的休假相对也要短一些,有特殊要求的不计算在内,使得六个人中有四个人的假期在15天以上,加上国庆节,则每个人的假期至少有17天。外联部的长期休假,使得其他部门的人非常羡慕,特别是陪同谈判的咨询部干事,他们已经走马上任了,当然没有假期了。现在,外联部的一些谈判还在进行着,虽然都是些小规模公司,但是谈判仍然很麻烦,往往在一些小利益问题上死抱着不放手,这使得仙女公司非常恼火。现在又不是仙女公司在求人,用不着自贬身价,虽然老总说了“乐意投资小规模公司”但是小也不能不让仙女获利吧!再说了,老总说过的话根本就不管用,因为整个谈判过程,包括资料搜集、策划及谈判他都不在场,该怎样做是部门人员的权限,一切都得有策划部监管着!
人事部也在忙着分析公司人事档案,组织人才调动,如今的咨询部人力还比较充裕,而外勤科还是比较紧张,但是又不能把咨询部工作停下来,只好从其他部门选调人手进入咨询部,走正常的程序来进入外勤科了。于是人事部把内勤科干事马文政调任科长,而把科长陈东调入咨询部担任干事,这是公司改革后第一个职位下调的工作人员;又把后勤科的卢丰调入人事部,把人事部的黄明杰转入咨询部。在这期间,又招聘了各类员工15人,其中进入咨询部一人,人事部三人,进入内勤科和后勤科各两个人,进入保安科三个人,财务部两个人,最后两个人进入了外联部,使得公司员工作数达到了102个人,其中包括了已经“正常上班”的老总。
经过这次扩充和调派,策划部达到了9个人,外联部也达到了16人,咨询部人手还是最多,有17个人,管理部的后勤科8人,内勤科9个人,外勤科13人,加上保安科的11人,整个部门共有42人;财务部人员也增加的比较多,现在达到了6个人,人事部更是达到了11人。整个公司实力明显上升,员工数量突破了100人,已经上了规模,而公司资料室的资料也已经极为丰富,策划部严格控制着咨询部辛苦搜集回来的资料,保安措施逐渐完备,仙女公司已经从各个方面成为一家实力强大的投资公司了!
仙女公司继续保持着扩张的势头,不放松任何可能的投资机会,但是和以前明显不同的是,他们的谈判速度明显下降。仙女公司以“稳定为重要原则”那些前来洽谈的公司尽管比较急迫,但是还是不得不尊重仙女公司的安排“一个一个得慢慢来”这要从几个方面来说起,首先呢,公司资料的搜集需要时间,而花费的时间越多,其搜集的往往越翔实,实用效果越明显。同时呢,咨询部随着部分资深干事的调离,工作体系还不完整,需要时间来磨合,更重要的他们还有更重要的工作需要处理,不能为了这些投资而耽误了公司的“正事”其次呢,策划部的策划需要时间,当他们对搜集的资料不满意时,是不会轻易下结论的,往往要耽误不少时间。最后呢,不知道是有意还是巧合,外联部的谈判干事大多还在休假,而且不会短期内返回公司。公司是不能损害员工的基本权益的,比如说王晶,人家说不定正在陪男朋友在某处沙滩上度假呢,谁也不能去打扰的。所以,公司内部在忙着整合,外部的谈判在慢慢的进行!谈判的人员虽然实力也不错,可是只有两个人在一个小组里谈判,难道他们不会累么!
和仙女公司正在进行谈判的三家中等型规模的公司,其中有两家已经在逐渐降低谈判的底线了,这时候,离外联部主要谈判人员休假期满还有三天,然后,这几家公司就收到了突然通知,说是公司收到了新的资料,需要时间分析,谈判将在“几天后继续进行”实际上开始谈判却是在5天后了。当然这都是因为时间的不赶巧,仙女公司是实行双休日的!而重开谈判的对方公司的代表,却发现再次谈判的已经不是以前的人了,谈判已经有结束休假的几组人接手了,而这两天的休息时间则是他们熟悉谈判的时间!重新开始的谈判,愈发对这些公司不利,仙女公司加大了压力,而且一反以前的一... -->>
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