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属于我们公司自己的人才！”
杨果同意地点了点头，只是，他有摇了摇头，说道：“这是个好办法，只是远水解不了近渴，培养翻译人才，这是一个很漫长的过程，你看，学校都要四到六年才能教出一批新的翻译，我们能等得了这么久吗？”
姚德华狡黠地一笑：“我们不需要等那么久啊！”
杨果不解地看着他。
“我们公司，现在注册的译员，已经有二十多万的新增！这二十多万中，几乎都是学生，他们其中有大一的也有大四的，有研一的也有读博的，各种层次的都有，而我们的培训，只需要针对其中一万左右名最有潜力而且有一定能力的学生，只要有百分之一的能够通过培训，在短时间之内获得大突破，那么我们就有足够的银牌、金牌译员去攻克高端笔译市场。”姚德华说道。
杨果眼睛一亮，他明白了姚德华的意思，就像大学一样，招一个大四毕业的学生读研和招一个刚刚入学读大一的学生读研，那是两个不同境界，前者稍微培训一下马上就可以加入到课题组，而后者，还需要从大一开始慢慢学起。
这二十多万人中，肯定是会有一两百人能力不俗，学习能力也很强，成为金牌译员，也只是时间和经验的问题，而培训，就能弥补这点不足！
“这个培训当然不会只是为了解燃眉之急。”姚德华说道，“以后会形成稳定并且长期的培训体系，给所有通过我们评估的种子译员成长的机会，这也会成为激励他们自己成长的一项奖励！”
杨果笑道：“姚大哥，你这个想法很伟大啊！不管现在如何，公司已经赢得了未来！”
姚德华摆摆手，笑道：“未来要有，活在当下更重要，就可惜，我们现在底蕴还是不足，只能一步一步来。”
“已经很不错了，想要一口将全国市场吃下，那也是不可能的。”杨果说道。
姚德华跟杨果喝着茶，闲聊着，他知道杨果读研的事情，不过，也是今天，通过杨果的口，才知道他读研竟然是这样的一种情况。
姚德华竖起了大拇指，跟杨果说道：“你的院长老师我也听说过，是个牛人，没想到这么大魄力！”
琪琪本来是在爸爸怀里看着桌子上精致的小点心垂涎三尺，她一抬头，瞧到了姚德华的大拇指，一下子乐了，嘿，这个我认识！只见琪琪挥着小手，也比划了一个大拇指，咯咯笑着叫道：“顶呱呱！”
“哈哈！”姚德华笑了起来，他们的谈话，一下子就被琪琪给打断了。
杨果摸了摸琪琪的小脑袋，笑着跟姚德华解释道：“有个朋友，经常夸奖她，给她也学会了。”
杨果指的，自然是方贝贝。照顾琪琪的时候，方贝贝比杨果耐心多了，总是笑呵呵的。杨果有时候会板着脸去呵斥琪琪，指出她哪里错了，而方贝贝会教她怎样做，做对了，就会有表扬，甚至还有奖励！
表扬式的教育确实要比棍棒式教育更有成效，琪琪跟方贝贝在一起时候，成长要比跟爸爸在一起的时候多，像现在，琪琪说话都顺溜了好多，这都得益于方贝贝的耐心教育。
早茶吃喝得差不多，姚德华正色地跟杨果说道：“杨果，哥哥也不跟你绕弯子，这次找你出来，其实也是有正事的！”
杨果也猜到了，他看着姚德华，耐心地听着。
姚德华说道：“去年我就请过你，你推辞了。但今天，公司发展到现在，我还是想要你来公司做译员事业部的副总经理。”
杨果张了张嘴，但是姚德华挥手不让杨果说，他接着讲道：“我知道你志不在此，正儿八经的上班对你来说不现实，你有孩子，而且也有自己其他事情。我之所以今天想旧事重提，是因为公司确实是需要你这样的人才。”
原来，姚德华将摊子铺大之后，外有同行虎视眈眈，自己内部，管理上也出现了一定问题。主要还是公司的老员工和新员工的矛盾，老员工资格老，新员工能力强，当各执一念的时候，就会争得不可开交。
英语这一块还好，几个老金牌译员出生的经理能力不差，说的话令人信服。但是小语种那几个团队，有几个新人恃才傲物，压根不把语言水平确实不够的经理看在眼里。
所以，姚德华需要杨果这样一个各个语种能力都超群的人来充当定海神针的作用！
当然，也远不止如此。
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属于我们公司自己的人才！”
杨果同意地点了点头，只是，他有摇了摇头，说道：“这是个好办法，只是远水解不了近渴，培养翻译人才，这是一个很漫长的过程，你看，学校都要四到六年才能教出一批新的翻译，我们能等得了这么久吗？”
姚德华狡黠地一笑：“我们不需要等那么久啊！”
杨果不解地看着他。
“我们公司，现在注册的译员，已经有二十多万的新增！这二十多万中，几乎都是学生，他们其中有大一的也有大四的，有研一的也有读博的，各种层次的都有，而我们的培训，只需要针对其中一万左右名最有潜力而且有一定能力的学生，只要有百分之一的能够通过培训，在短时间之内获得大突破，那么我们就有足够的银牌、金牌译员去攻克高端笔译市场。”姚德华说道。
杨果眼睛一亮，他明白了姚德华的意思，就像大学一样，招一个大四毕业的学生读研和招一个刚刚入学读大一的学生读研，那是两个不同境界，前者稍微培训一下马上就可以加入到课题组，而后者，还需要从大一开始慢慢学起。
这二十多万人中，肯定是会有一两百人能力不俗，学习能力也很强，成为金牌译员，也只是时间和经验的问题，而培训，就能弥补这点不足！
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姚德华摆摆手，笑道：“未来要有，活在当下更重要，就可惜，我们现在底蕴还是不足，只能一步一步来。”
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早茶吃喝得差不多，姚德华正色地跟杨果说道：“杨果，哥哥也不跟你绕弯子，这次找你出来，其实也是有正事的！”
杨果也猜到了，他看着姚德华，耐心地听着。
姚德华说道：“去年我就请过你，你推辞了。但今天，公司发展到现在，我还是想要你来公司做译员事业部的副总经理。”
杨果张了张嘴，但是姚德华挥手不让杨果说，他接着讲道：“我知道你志不在此，正儿八经的上班对你来说不现实，你有孩子，而且也有自己其他事情。我之所以今天想旧事重提，是因为公司确实是需要你这样的人才。”
原来，姚德华将摊子铺大之后，外有同行虎视眈眈，自己内部，管理上也出现了一定问题。主要还是公司的老员工和新员工的矛盾，老员工资格老，新员工能力强，当各执一念的时候，就会争得不可开交。
英语这一块还好，几个老金牌译员出生的经理能力不差，说的话令人信服。但是小语种那几个团队，有几个新人恃才傲物，压根不把语言水平确实不够的经理看在眼里。
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