第71章 应聘小三 (1/2)

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    第二天一早，楚枫和苏小曼两人醒来的时候。\r

    楼下便已经有民警在那里等着了。\r

    那警察大哥给楚枫和苏小曼送来了出警反馈书。\r

    上面有关于那十多号人的处理和后续情况的了解方式，欢迎楚枫和苏小曼的监督。\r

    另外，苏小曼那辆宝马三系也已经取证完毕了，这一大早便已经送到了客栈的门口。\r

    两人上了车，楚枫便将苏小曼送回去达康集团了。\r

    今天的苏小曼是状态大勇，她休息了一天之后，仿佛真的找到了许多灵感。\r

    很多前所未有的试验方法，都被她想了出来。\r

    整个医研部就好像炸了锅一般，以120%的效率在飞速运转着。\r

    楚枫自然不会知道这连锁效应。\r

    他屁股刚坐在座位上，业务部总经理张明便宣布开会了。\r

    “各种同事们，早上好！”\r

    张明站在前方，大声说道：“今天，便是6月1号了。大家都知道，达康集团业务部的工资，是每个月第一个工作日就会发下来的。”\r

    “一会，大家便可以去查查自己的银行账号，看看自己上个月到底收获了多少！”\r

    苏达康管理公司的习惯很奇怪，别的公司都是每月10号或者15号集体发工资。\r

    但苏达康却是从创建达康集团那天开始，便习惯在每月第一个工作日，优先给业务部的员工发钱。\r

    目的，就是配合业务经理，进行全员的每月鼓舞。\r

    每个业务部的员工，都可以在新月份的第一个工作日，便知道自己上个月的收获。\r

    业务成绩不好的，可以第一时间感受到巨大的经济压力。\r

    业绩良好的，也可以第一时间感受到付出的回报。\r

    这个小小的细节，是达康集团不断做大做强的推动力之一。\r

    张明在上面洋洋洒洒地说了大半个小时，不得不说张明在团队管理的能力上很出色。\r

    连楚枫这个玩票性质的小组长。\r

    听着听着，都有热血沸腾的感觉。有着和公司共同进退，再创辉煌的冲动。\r

    不过楚枫想了想也释然了。\r

    张明人品显然不行，潜规则下属不说，还喜欢损害公司利益偷偷谋私利。\r

    要是业务能力和管理能力不能覆盖这个明显的缺点，早就被开除了。\r

    半个小时过后，等整个业务部的人都被张明打满鸡血后，张明这才满意地宣布解散。\r

    不过楚枫却是被他流了下来，叫到到了自己的办公室里去了。\r

    “楚老弟，来了也有几天了，在公司还适应吧？”\r

    张明一张笑脸，让人根本摸不清他到底在想什么。\r

    楚枫在心中吐槽道：没有你我就更适应了。\r

    不过他也懒得和这样的老油条浪费时间，他直接问道：“总经理，喊我来有事要说吧，直接点呗？”\r

    张明再次一笑，说道：“你也知道，公司刚发布了新药，最近风头正盛。所以这个月的业绩考核任务，也上调了不少，每个小组需要完成800万的销售任务。”\r

    “我也知道，你这B2小组满打满算也只有4人，要完成这个销售任务难度太大，所以特地向人事部门申请了招聘名额。”\r

    张明说道：“既然招聘的是你的组员，那这次招聘便直接交给你负责。”\r

    “人事部今天便会安排面试，你自己挑选人才，月底销售任务必须完成。”\r

    楚枫听了这话，算是明白这张明啥意思了。\r

    敢情还是想用业绩考核来逼走自己，估计准备把自己那宝儿侄子……或者是儿子张浩锋再回来。\r

    楚枫点了点头应下了这事，便转身离开了。\r

    只是他不懂，不就是招聘嘛，这算什么难题？\r

    达康集团这么一家上市公司，而且如今风头正牛，还怕招不到人？\r

    楚枫正思索着，人事部的年轻小助理便来喊他了。\r

    “楚枫主管是吧，来面试的人员已经陆续到了，现在正在人事部那边等候着。您看？”\r

    人事部这位小助理显然也是刚毕业的，看上去清纯可口的样子。\r

    楚枫反正闲着也是没事，拖着也没用，便随着对方去人事部准备面试了。\r

    经过走廊的时候，便发现已经有七八个年轻男女在那里等候着了，而且女孩占了大多数。\r

    显然，在人事部的第一轮简历筛选中，年轻漂亮的女孩还是占了很大的优势的。\r

    楚枫到人事部的面试室做好后，那位人事小助理给他泡了壶茶，便开始让门外的面试者进来洽谈了。\r

    “汤雅宁小姐。”\r

    人事助理走到室外喊了一声，一个女孩闻声便站了起来。\r

    那助理带着她走进房间，介绍道：“... -->>

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