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久久小说 www.jjxxs.com,攻心话术无错无删减全文免费阅读!

    前段时间,我将读者反馈的意见整理了一下,发现有很多读者问了同一个问题:感觉自己工作努力,却不被老板关注。

    我的下属也开始管理人的时候,我遇到了一件越级汇报的事情,一名新来的业务员找到我,向我汇报了她工作两个月以来的感受,以及我的下属对她的忽视。

    小女孩说得很诚恳,我虽然不喜欢这种越级汇报,可是正赶上我和下属一起吃饭,顺便就和他聊了一会儿,问他为什么对新来的这个女孩不看好。下属很坦然地说:"她的确是个很努力的女孩,但是在工作上,她头脑简单,缺乏想法,做的工作虽然很多,但都是比较简单且重复的内容。我不重视她,是有一定原因的,她除了努力一点之外,没什么地方是特别优秀的。"我这位下属精明能干,条理清楚。正是用人之时,他相当于我的左膀右臂。听完他汇报的情况,我毫不犹豫地站在了下属的一边,毕竟"千军易得,一将难求",这位有苦劳、没功劳的小女孩,只能让她逐渐适应,慢慢成长。

    每一个职场人都要注意维护自己的形象,努力不等于业绩,如果让公司高层得到"头脑简单,缺乏想法"的印象,那么情况就麻烦了。老板不是老师,他没有时间做员工的辅导员,他只能让具有不同能力的人去做与之相匹配的事情,久而久之,越不被重视的员工,得到的欣赏和关注就越少,越适合做简单工作的人,越会长期接受此类工作。

    如果想避免不被重视,要利用和领导在一起的时机,聪明地表达自己。

    正因如此,很多人削尖了脑袋搏出位,恨不能趁一个时机,就与老板称兄道弟。

    这种行为本身,没有道德上的对错,职场中,老板的关注的确是一种资源。员工得到老板的关注和满意,才有长远的发展。

    怎么做到这一点呢?

    抓住每一个和老板近距离接触的机会,靠话术瞬间hold住你的老板。要争取做到你说出来的话,超越了老板原来的期望值。

    我以前的一位老领导,非常平易近人,在我们几个年轻的小伙子面前也不摆架子。有一次,我们陪他出差。闲聊的时候,他主动提起了他近期的烦心事。原来,老领导的儿子到了谈婚论嫁的年龄,他的儿子自由恋爱,找了个女朋友,女方家庭条件很贫困,令老领导不满意。于是,他就问我们 "现在的年轻人都想找什么样儿的妻子"。

    第一个谈想法的是小林,他毫不犹豫地说:"找老婆,当然要听父母的意见了,哪能自己想怎么样就怎么样?"老领导听后,笑而不语。

    第二个谈想法的是小耿,他很正直,也很大胆地说:"我觉得结婚这件事,也不能完全让父母做主,毕竟是自己的一生幸福,每个人都要为自己的选择负责。我们这个年代的人都叛逆,领导您只要多和孩子沟通,一定能达成共识的。"老领导也笑了一下,没有说话。

    第三个谈想法的是我,我说:"大部分情况下,现在年轻人找女朋友看三个方面,第一看... -->>

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