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报纸上有这样一则消息：湖北有四十八家世界五百强企业，好些没有建工会。省上要求在这些企业建立工会组织，却遭到该企业应该说是企业领导层的抵触，于是省上相关部门苦口婆心，讲建立工会国家给什么好处，减什么税云云。这一招应该说是很灵的，企业是以赚钱为目的，这是好些当官的共识，建立工会也有利可图却为何独独不行呢。有位企业领导说：工会是给企业找麻烦。奥，原来如此。难怪工人说：在公司只许当管的放屁，不许员工讲话。只许州官放火，不许百姓点灯。否则卷铺盖走人，在中国三条腿的骡子不好找，两条腿的人用鞭子赶。于是乎工会不是多余的吗，就是有也大多是聋子耳朵，这决不是耸人听闻。
我们讲工人是企业的主人，而现在是领导是企业的主人，现在好些企业的政策制度都是领导说了算，工人只有无条件服从的份了，要不走人。就拿工资待遇来说，只要是当官的，哪怕是才工作一二年的，就可以比你工作一二十年的工资高的多，待遇好的多。谁叫人家是当官的，咱是下苦的。这种官僚官本位作风已成为一种社会通病，民生将何以建立，道是官生高枕无忧。
有人说：中国这几十年的发展是建立在牺牲广大农民利益的基础上的，或者说是建立在数亿万弱势群体利益上的。从国际上来说，美国等发达资本主义国家的快速发展是建立在牺牲第三世界国家利益的基础上的，他们所谓的人权是对他们自己，对别国则不然。我们国家广大的农民工广大的一线工人人权怎样？
工会是工人的婆家，是工人诉苦伸冤为工人说话的地方，有钱的企业都不愿设，说是找企业麻烦，那没钱的企业呢，我们且不论工会能不能敢不敢为弱势群体站出来说话。中国目下最少有百分之七十的人在企业谋生（包括农民工），如果企业不健康，那么社会能祥和吗？看看层出不穷的工程事故、煤矿事故、食品事故等，我们是不是应该认真的想想。
报纸上有这样一则消息：湖北有四十八家世界五百强企业，好些没有建工会。省上要求在这些企业建立工会组织，却遭到该企业应该说是企业领导层的抵触，于是省上相关部门苦口婆心，讲建立工会国家给什么好处，减什么税云云。这一招应该说是很灵的，企业是以赚钱为目的，这是好些当官的共识，建立工会也有利可图却为何独独不行呢。有位企业领导说：工会是给企业找麻烦。奥，原来如此。难怪工人说：在公司只许当管的放屁，不许员工讲话。只许州官放火，不许百姓点灯。否则卷铺盖走人，在中国三条腿的骡子不好找，两条腿的人用鞭子赶。于是乎工会不是多余的吗，就是有也大多是聋子耳朵，这决不是耸人听闻。
我们讲工人是企业的主人，而现在是领导是企业的主人，现在好些企业的政策制度都是领导说了算，工人只有无条件服从的份了，要不走人。就拿工资待遇来说，只要是当官的，哪怕是才工作一二年的，就可以比你工作一二十年的工资高的多，待遇好的多。谁叫人家是当官的，咱是下苦的。这种官僚官本位作风已成为一种社会通病，民生将何以建立，道是官生高枕无忧。
有人说：中国这几十年的发展是建立在牺牲广大农民利益的基础上的，或者说是建立在数亿万弱势群体利益上的。从国际上来说，美国等发达资本主义国家的快速发展是建立在牺牲第三世界国家利益的基础上的，他们所谓的人权是对他们自己，对别国则不然。我们国家广大的农民工广大的一线工人人权怎样？
工会是工人的婆家，是工人诉苦伸冤为工人说话的地方，有钱的企业都不愿设，说是找企业麻烦，那没钱的企业呢，我们且不论工会能不能敢不敢为弱势群体站出来说话。中国目下最少有百分之七十的人在企业谋生（包括农民工），如果企业不健康，那么社会能祥和吗？看看层出不穷的工程事故、煤矿事故、食品事故等，我们是不是应该认真的想想。